L'emploi du personnel handicapé fait l'objet de la préoccupation de certains chefs d'entreprise comme Emmanuel Pradault qui formule le souhait de créer une entreprise adaptée dans le secteur de l'informatique. A travers ce projet, ce dirigeant aperçoit l'opportunité de venir en aide à 15 personnes du secteur protégé en leur proposant un poste adapté.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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"Info-plus" : La mission des entreprises adaptées
Les entreprises adaptées sont des entreprises à part entière du marché du travail. Leur spécificité est d'employer majoritairement (au moins 80 % de leur effectif) des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.
La principale mission des entreprises adaptées est de permettre à des travailleurs handicapés à efficience réduite d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités.
Ils favorisent le projet professionnel du salarié handicapé en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d'autres entreprises n'ayant pas la qualité d'entreprises adaptées (articles R5213-62 et suivants du Code du travail).