Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Toutefois, de l'avis Frank Bournois, le management des RH peut encore progresser dans deux voies : « Des grands groupes sont déjà parfaitement rodés, mais on est encore dans une phase de piétinement pour la mobilité internationale. Les entreprises ne savent pas bien la gérer alors que nombre de leurs collaborateurs ont l'appétence, les compétences et la maîtrise de l'anglais. L'autre point faible concerne l'e-learning. Alors que c'est le moyen d'apprendre n'importe où, n'importe quand, à moindre coût et de manière individualisée. »