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Les problèmes d’addiction au travail concernent de nombreuses entreprises. En France, 11% des employeurs sont confrontés à des problèmes liés au cannabis. Même si les médicaments figurent au premier rang des psychotropes consommés au travail, la marijuana progresse chez les salariés, en particulier chez les jeunes et les précaires. Une étude réalisée aux USA vient même de montrer que de nombreux employés vont au travail après avoir fumé de la drogue. 
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Agir sur les drogues au travail consiste aujourd'hui non pas à identifier et analyser les consommations de substances psychoactives comme «situations-problèmes», mais à organiser l’interdiction ou à gérer les incapacités et les troubles du comportement individuel. Les recommandations en prévention sont construites dans une perspective unique, les usages d’alcool ou de drogues seraient toujours à risque et l'abstinence serait synonyme de santé. L’ambivalence des consommations, le fait qu'elles puissent être aussi des ressources, est rarement décrite et analysée. Pour la première fois en France, un congrès Addiction et Travail, qui a lieu lundi et mardi au Beffroi de Montrouge, propose de changer de regard sur les interrelations travail, usages de substances psychoactives et méthodes de prévention. Interview avec Gladys Lutz, présidente d'Additra et chercheuse pour le projet PrevDrog-pro qui sera présenté lors du colloque.
Stéphane NEREAU's insight:
De manière implicite, dépister sous entend que l'usage de produits au travail est toujours à risque et que le non usage est sans risque. Ce que l'ont sait est plus complexe, du point de vue du travail réel : à l'instant T la consommation peut être à risque, mais à T+1 elle peut être régulatrice. Des études sur la consommation d'alcool dans des postes isolés de contrôle dans des centrales nucléaires, c’est à dire dans des postes à responsabilité, montrent que du point de vue des sujets, cet usage d'alcool permettait de se détendre du stress ou de l'ennui, et d'avoir de l'acuité en terme de concentration. Surtout chez ces experts, il y avait besoin d’une écoute flottante mais hyperactive, et les consommations d'alcool permettaient de supprimer tout le bruit, le stress et l'ennui qui deviennent un bruit. Le dépistage doit rester une aide à la décision, un déclencheur du dialogue, pas une fin en soit. Certains médecins du travail ont sur leur table des tests dont ils se servent pour poser une question. Soit ils font passer le test soit non, mais leur idée, c'est qu'il faut pouvoir évoquer les choses. Le soucis, ce sont les systèmes qui se rigidifient et qui demandent au médecin d'utiliser les tests comme un couperet : si il est positif, c’est l’exclusion. Au lieu d'éclairer une situation, le résultat la masque, cache ce qui fait problème, empêche toute parole sur ce qui se passe, sur ce que les gens vivent à leur travail, ce qui est précisément le but des médecins du travail.
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Le premier congrès «Addictologie et travail» s'est tenu cette semaine à Paris. Il lance une alerte sur la situation du travail qui se dégrade
Stéphane NEREAU's insight:
Une pensée pas forcément facile à accepter quand on sait que, outre des effets négatifs sur la santé du «dopé» (absence mentale, troubles de l'équilibre, dépression…), les consommations au travail entraînent, selon le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), des dérives d'ordre relationnel et comportemental (réactions imprévisibles, agressivité) qui augmenteraient le nombre d'accidents du travail pour les «dopés» et leur entourage.
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Stéphane NEREAU's insight:
Le principe est le même que pour les tests de grossesse. L’utilisateur trempe la bandelette dans l’urine. Si un signe rouge apparaît, c’est positif. Deux signes rouges, c’est négatif, il peut reprendre le travail ou la voiture. Cannabis Verdict est proposé et donné aux salariés par leur entreprise, pas imposé. Le kit est composé d’un test et d’un livret de prévention de 24 pages.
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Quand un salarié consomme de l’alcool ou de la drogue sur le lieu de travail, s’y présente en état d’ébriété ou sous l’influence de stupéfiants, l’employeur se doit de réagir d’abord pour préserver la sécurité, mais aussi la productivité et l’image de l’entreprise. Mais trouver la réaction appropriée à ce problème, qui est avant tout humain et reste tabou dans notre pays, n’est pas facile. Que dit le droit sur ces thématiques ?
Stéphane NEREAU's insight:
La Cour européenne des droits de l’homme a admis que l’employeur puisse recourir à des tests de dépistage dès lors qu’ils ne portent pas une atteinte excessive à la vie privée des salariés (pas de dépistage au-delà de 24 heures à compter de la consommation) et qu’il est justifié par des impératifs de sécurité (CEDH, 7 novembre 2002, n° 58341/00). Aussi, un test salivaire de dépistage ne peut être pratiqué que dans certaines conditions, sous peine d’être illicite :
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Attention, "sujet sensible": le monde du travail a ses "dopés du quotidien", des salariés qui consomment discrètement cocaïne, médicaments, ou autres produits pour tenir ou être plus performants, un "véritable problème de santé publique" qui commence à intéresser les chercheurs.
Stéphane NEREAU's insight:
Pour M. Hautefeuille, ce dopage relève d'une quête d'énergie, de concentration et de productivité, une "démarche analogue à celle des sportifs de haut niveau", d'où l'expression "dopés du quotidien". Il distingue ces consommateurs des toxicomanes dont la consommation "est liée à une problématique personnelle" et le produit une fin en soi. Chez les dopés, l'usage est associé "à une contrainte liée au travail" et le produit un moyen. Il évoque à titre d'exemple la consommation de cocaïne: "le toxicomane va se faire des rails longs avec des quantités importantes pour se casser la tête", le dopé de son côté "va faire des micro-pointes avec des toutes petites quantités de coke mais toutes les demi-heures".
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Les organisateurs du congrès "Addictologie et travail" ambitionnent de briser les tabous d'un thème peu exploré et d'ouvrir un nouveau champ de recherche. En réunissant des professionnels de tout horizon, ils en dessinent déjà une piste : l'usage de drogues -licites et illicites- est "souvent une solution trouvée pour s'adapter au travail, avant d'être un problème".
Stéphane NEREAU's insight:
"Flins sans fin". C'est l'histoire qui nous apprend que pour fabriquer des voitures, il faut de l'acier, de l'aluminium ... et de l'alcool. Dans son livre paru en 1979, Nicolas Dubost décrit dans l'usine Renault de Flins les usages, voir les ravages de "ce sédatif contre la peur au travail", et son embarras en tant que délégué du personnel vis-à-vis de ceux qui, à un moment donné, se font prendre pour avoir introduit du pastis dans l'entreprise. Plus de trente années se sont écoulées et le tabou n'est toujours pas levé. "A la demande des salariés, j'ai essayé d'intervenir avec la médecine du travail dans une entreprise où il y avait de graves problèmes d'alcool. L'intervention a été empêchée par un syndicaliste qui avait lui-même des problèmes d'alcool", raconte une psychologue du travail qui exerce depuis trente ans ans auprès des entreprises. Et quand ce ne sont pas les syndicats, c'est la direction elle-même qui fait barrage, poursuit un psychiatre addictologue.
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Stéphane NEREAU's insight:
Certains facteurs liés au travail sont de nature à favoriser la consommation de substances psychoactives. Aussi, il est nécessaire d’inscrire le risque lié à ces produits dans le document unique et d’élaborer une démarche de prévention collective à destination de l’ensemble des personnels de l’entreprise.
Pôle prévention "Amitié La Poste Orange"'s curator insight,
February 3, 2015 5:22 AM
Prévenir les pratiques addictives en milieu de travail.
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