Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

La fonction RH est appelée à évoluer dans la gestion de sa relation avec les salariés, les candidats et les autres parties prenantes de l’entreprise.

Elle est attendue sur sa contribution à la création de valeur pour l’entreprise. Pour la démontrer, les RH doivent améliorer leurs indicateurs, ne plus les produire pour les autres ou par obligation légale, comme cela est souvent le cas…

Les RH doivent davantage s’orienter vers la Business Intelligence et la People intelligence. Il est nécessaire de déterminer en premier lieu les indicateurs les plus pertinents compte tenu des enjeux, y compris des indicateurs externes, c’est tout l’enjeu du mouvement autour du Big data.