Le code du travail prévoit depuis plusieurs années un congé de présence parentale pour l'enfant à charge atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le salarié peut ainsi bénéficier au maximum de 310 jours ouvrés de congés sur une période maximale de 3 ans. Au-delà, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale, en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle un premier congé a été accordé (C. trav., art. L. 1225-62). 800x600 Sauf convention collective plus favorable, la rémunération n'est pas maintenue pendant le congé. Dans certaines conditions et limites, le salarié peut cependant bénéficier, pour chaque jour de congé pris dans le cadre d'un congé de présence parentale, d'une « allocation journalière de présence parentale » (AJPP) versée par la caisse d'allocations familiale (42,97 euros pour un couple et 51,05 euros pour une personne seule, dans la limite de 22 jours par mois).
add your insight...