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L’objectif des recruteurs est le même depuis presque 70 ans : recruter le meilleur candidat pour le poste à pourvoir. Cependant, c’est la manière de recruter ces profils qui se réinvente en permanence, notamment depuis l’arrivée d’Internet où c’est le recruteur qui doit partir à la recherche de son candidat idéal ! 
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Scoop.it!
Selon une étude de Randstad, il y a un écart entre les aspirations des salariés au télétravail et ce que leur concède les entreprises.
Stéphane NEREAU's insight:
Pour justifier leur réticence, les dirigeants peuvent s'appuyer sur la législation et l'attitude frileuse des partenaires sociaux sur ce sujet. De nombreux employeurs craignent, de bonne ou de mauvaise foi, que le télétravail ne débouche sur des salariés qui travaillent au-delà de l'horaire légal sans prévenir personne. Pour eux, un tel comportement peut déboucher sur des conflits allant jusqu'aux tribunaux. S'il fallait une preuve supplémentaire de l'inadéquation de plus en plus grande des outils juridiques de la révolution industrielle au monde numérique, le télétravail et les frustrations que son absence crée est un cas idéal.
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