Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Phase 2, planning et réglementation, conseils pour installer la déclaration sociale nominative (DSN)
Norme obligatoire, généralisée au 1er janvier 2016, la déclaration sociale nominative requiert une bonne dose d'anticipation de la part de toute entreprise. Attention aussi à la phase 2, aux coûts...Trois questions à Corinne Branger, Consultante Paie Francis Lefebvre Formation, cabinet Effigest.
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
La DSN constitue un bon outil de simplification. Mais attention à ne pas mettre la charrue avant les boeufs : il faut déjà disposer d'un SIRH compatible avec cette nouvelle norme.
Stéphane NEREAU's insight:
En parallèle, il faudra former les utilisateurs aux nouveaux usages et notamment aux nombreux contrôles métiers requis par cette norme. Chaque mois, en effet, il sera nécessaire de contrôler les différentes bases déclarées dans la DSN, telles qu'elles seront « historisées » par le « concentrateur » DSN ; elles pourront difficilement être modifiées par la suite. Il s'agit bien de déclarer 100% des salariés, tous les mois, de façon nominative, en étant “juste” du premier coup.
|
Scoop.it!
La Déclaration Sociale Nominative vise à remplacer une trentaine de déclarations différentes. Si elle ne sera obligatoire qu'à compter de 2016, les entreprises ont tout à gagner à anticiper !
Stéphane NEREAU's insight:
Lancé en 2013, le dispositif est appelé à s'étendre… avant de devenir obligatoire au 1er janvier 2016. Les enjeux sont considérables, comme le souligne Elisabeth Hubert-Bottin, directeur général du GIP- Modernisation des déclarations sociales : « Le premier intérêt, c'est tout d'abord l'assurance de ne plus manquer d'échéance. C'est aussi un gain de temps considérable. Pour les TPE, cela pourra permettre de se dégager du temps pour mener une vraie politique de gestion des ressources humaines, par exemple. » C'est aussi une réelle simplification car chacune des déclarations comportait un vocabulaire spécifique. Un exemple ? Selon les déclarations, le terme « effectif » pouvait recouvrir des réalités différentes. Avec la DSN, le vocabulaire retenu est celui de la paie. On passe ainsi de 800 à 200 données. La fin d'un casse-tête, donc.
|
