Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Pour faire son entrée dans le cercle des professionnels des ressources humaines, mieux vaut ainsi ne pas se détourner de « la technique », si l'on en croit les résultats d'une étude sur les formations RH, réalisée par le cabinet Inergie pour l'ANDRG et « Liaisons sociales » en 2012. Les DRH recrutant des collaborateurs indiquaient alors privilégier les compétences fondamentales techniques en administration et paie, en gestion des emplois et carrières et en droit social et juridique. « Les attentes en matière de stratégie RH sont en recul et contribuent à donner une vision plus gestionnaire de la fonction », notaient les auteurs de l'étude.