Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Alors que la plupart des dispositions du texte entreront en vigueur au 1er janvier 2015, c'est le cas de la création de CPF, trois mesures sont d'application immédiate a indiqué le ministre.
Tout d'abord, les mesures en matière d'apprentissage. A compter de ce jour, le contrat d'apprentissage pourra être un contrat à durée indéterminée. Ce qui, selon le ministre, apportera plus de "sécurisation" à l'apprenti mais aussi "plus de fidélité de l'apprenti au sein de l'entreprise".
Le renforcement du contrôle de la qualité de la formation professionnelle est lui aussi applicable dès à présent. Il donne "à mon administration des moyens supplémentaires pour faire en sorte que l'argent de la formation professionnelle soit correctement utilisé". La loi renforce en effet les sanctions financières en cas d'inexécution d'action de formation ou de réalisation de prestations hors du champ de la formation continue.
La troisième mesure est la simplification du contrat de génération. Ainsi, les entreprises de moins de 300 salariés, qui jusqu'ici devaient être couvertes par un accord d'entreprise et de branche pour bénéficier de l'aide de 4.000 euros, seront logées à la même enseigne que celles de moins de 50 salariés et pourront ainsi directement bénéficier de l'aide. Enfin, le contrat de génération a été étendu aux jeunes de 30 ans, au lieu de 25, dans le cas de reprise d'entreprise. Il s'agit de permettre à des chefs d'entreprise en fin de carrière d'assurer la relève et de transmettre leur savoir par le biais de ce contrat.

« A l’horizon 2018-2019, cinq millions d’actifs partiront en retraite et six millions de jeunes entreront sur le marché du travail, commence Françoise Martin Sainteve, directrice innovation et développement à l’IGS formation continue. Certaines entreprises seront impactées plus que d’autres. » Les enjeux sont désormais connus de tous. Il s’agit d’organiser, d’anticiper la transmission des compétences rares. Une transmission qui demande de travailler à la fluidification de la communication entre générations. Ici, sont visés les jeunes et les seniors. Pour les premiers, il s’agit d’organiser leur intégration sur le marché du travail. Une intégration qui devra s’accompagner d’une certaine reconnaissance. « Au risque, sinon, de les voir quitter l’entreprise », prévient la spécialiste. Pour les seconds, il s’agit aussi de les mobiliser pour leurs dernières années professionnelles.