Contrat intérim : en cas de recours non autorisé, l’entreprise utilisatrice est la seule responsable ! | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From www.legisocial.fr - August 19, 2013 4:28 AM

Une salariée est engagée en qualité d’enseignante, dans le cadre d’un contrat temporaire ayant comme motif un accroissement temporaire d’activité, pour assurer l’encadrement d'élèves de l'enseignement de mathématiques et de physique au sein d’un CFA.