Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Le formulaire de saisine du Conseil de Prud’hommes par un salarié du secteur privé en cas de litige sur le contrat de travail

Le formulaire de saisine du Conseil de Prud’hommes par un salarié du secteur privé en cas de litige sur le contrat de travail | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Le Conseil des Prud’hommes est une juridiction civile qui permet d’examiner et juger des litiges et contentieux individuels entre les salariés de droit privé et leurs employeurs au sujet de l’application du Code du Travail ou d’une Convention Collective de Travail.

Le Conseil des Prud’hommes est saisi des litiges des salariés du secteur privé concernant :

- le non respect du contrat de travail : durée du travail, repos, congés payés, hygiène et Sécurité sur le poste de travail,…

- les licenciements individuels ou les sanctions disciplinaires

- les litiges sur la rupture conventionnelle de contrat

- les litiges sur le versement des salaires ou des primes.


Stéphane NEREAU's insight:

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Justice Express's curator insight, July 29, 2014 11:26 AM

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Prévenir et anticiper, ou comment limiter le risque prud’homal ?

Prévenir et anticiper, ou comment limiter le risque prud’homal ? | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Les entreprises sont aujourd’hui confrontées de manière récurrente à des contentieux prud’homaux. Cette situation n’est cependant pas une fatalité sous réserve que les entreprises s’en donnent les moyens.
Stéphane NEREAU's insight:

En conclusion, limiter le risque prud’homal oblige les entreprises à investir du temps, des moyens humains afin d’évaluer de vérifier les pratiques en place puis de former celles et ceux qui ont en charge de manière plus ou moins directe un rôle de management afin de leur inculquer les bonnes pratiques du management et ainsi préserver les chances de succès de l’entreprise lorsque le contentieux est inévitable.

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