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La loi sur "l'égalité réelle entre les femmes et les hommes" adoptée définitivement le 23 juillet dispose que six mois d'indemnisation seront réservés au deuxième parent, soit dans 96% des cas au père. En Suède, 90% des hommes prennent des congés lors de la naissance de leur enfant. Il reste maintenant aux couples français à s'entendre sur les tâches ménagères, qui restent encore majoritairement réservées aux femmes. 
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Le code du travail prévoit depuis plusieurs années un congé de présence parentale pour l'enfant à charge atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le salarié peut ainsi bénéficier au maximum de 310 jours ouvrés de congés sur une période maximale de 3 ans. Au-delà, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale, en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle un premier congé a été accordé (C. trav., art. L. 1225-62). 800x600 Sauf convention collective plus favorable, la rémunération n'est pas maintenue pendant le congé. Dans certaines conditions et limites, le salarié peut cependant bénéficier, pour chaque jour de congé pris dans le cadre d'un congé de présence parentale, d'une « allocation journalière de présence parentale » (AJPP) versée par la caisse d'allocations familiale (42,97 euros pour un couple et 51,05 euros pour une personne seule, dans la limite de 22 jours par mois).
Stéphane NEREAU's insight:
Le ministre du travail soulignait l'absence de nécessité de légiférer, en relevant que « certaines entreprises se sont déjà engagées dans cette voie ». Merial, filiale de Sanofi, et certains de ses syndicats ont signé un accord d'entreprise du 8 avril 2011 sur « l'absence enfant gravement malade » « qui crée la possibilité de dons de congés entre collègues de travail pouvant compléter un congé de 20 jours rémunérés à 75%. Après le recours à ces 20 jours, une période de recueil de dons de congés peut être ouverte. Elle est limitée à 2 semaines. » De même, un accord d'entreprise Casino du 7 décembre 2012 « institue un fonds appelé « plan congé de l'aidant familial » dont l'objet est de financer le maintien de la rémunération de salariés absents au titre d'un tel congé. Ce fonds est alimenté par les dons de RTT ou de congés plafonnés à 12 jours par an ».
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