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Vous êtes employeur : des situations de tensions, violences, harcèlements entre vos salariés viennent perturber le bon fonctionnement de votre entreprise ? Quelques règles vont vous aider à maintenir le cap vers l'amélioration du climat social qui règne au sein de votre société.
N'oubliez pas que vous êtes tenu d'une obligation de sécurité de résultat à l'encontre de tous vos salariés. Si vous ne la respectez pas vous serez condamné à indemniser le ou la salarié(e) victime. Faites cesser, en usant de votre pouvoir disciplinaire s'il le faut, les agissements inconvenants au sein de votre société.