Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Ces derniers s’imposent progressivement face aux offres de solutions plus « traditionnelles », notamment dans le domaine de la gestion RH. Le « Cloud RH » ou les RH 2.0 offrent ainsi des applications métiers qui viennent remplacer les logiciels RH classiques, qu’ils soient installés au sein des entreprises ou accessibles en ligne, sous forme de service web. Face à la multiplication des offres et de leur format, laquelle choisir ? Comment s’y retrouver pour choisir la solution la plus efficace et pertinente ? Quelle valeur ajoutée apportent les solutions de Cloud RH et quelles réalités recouvrent-elles ?

Dans un quart des PME autorisant le télétravail, tous les travailleurs peuvent le faire. Pour la majorité des entreprises, le télétravail n'est autorisé que pour certains profils (par exemple managers, représentants, IT). Toutefois, pour 68% des répondants, le télétravail reste cependant impossible pour la bonne marche des affaires. Une situation qui semble assez normale, dans la mesure où, dans une PME, un travailleur effectue souvent plus de tâches que ce qui est prévu dans son contrat. Pourtant, 64% des dirigeants de PME estiment le télétravail utile. Surtout pour pouvoir résoudre les problèmes de mobilité et offrir plus de flexibilité aux travailleurs, ils estiment que cela leur donnerait une valeur ajoutée. 7 entreprises sur 10 qui n'autorisent pas le télétravail, prennent d'autres mesures pour mieux combiner travail et vie privée en laissant commencer plus tard ou partir plus tôt leurs travailleurs pour certaines raisons (65%) ou de travailler avec un horaire plus souple (21%). Il est bon de rappeler que 81% des travailleurs d'une PME vivent dans un rayon de 0 à 20 kilomètres de leur travail. (Belga)

Pour 2014, 110 postes sont concernés par cette mutation d’activités, dont « 60 postes à risques chez HP France et 50 chez HP Centre de Compétences France », a indiqué la CFTC dans sa communication aux salariés. Pour 2015 et 2016, les chiffres n’ont pas encore été précisés. Qu’en est-il des moyens mis en œuvre ? « Il y aurait, selon la direction, un budget suffisant. Mais rien n’est communiqué pour l’instant. Les business (units) paieront la GPEC. Un travail a été fait sur un coût moyen par individu identique pour 2014, 2015 et 2016 », a expliqué le syndicat.