Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Neige : les 3/4 des salariés candidats au télétravail ont essuyé un refus | Zevillage

Neige : les 3/4 des salariés candidats au télétravail ont essuyé un refus | Zevillage | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Le site d’emploi Qapa.fr a interrogé par email plus de 4,5 millions de Français pour savoir comment ils avaient vécu les chutes de neige côté travail. Un sondage qui montre un certain manque de combativité face à la neige mais aussi que les employeurs n’ont pas encore tous saisi les bénéfices du télétravail.

Stéphane NEREAU's insight:

Une incompréhension de la situation qui a eu des conséquences très concrètes pour les salariés : 49% des hommes interrogés déclarent avoir perdu 1 journée à cause des intempéries quand les femmes sont 58% à en comptabiliser 2. Ces absences ont eu des répercussions sur les salaires pour 78% des femmes et 68% des hommes interrogés.

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« Peut-on ne pas aller travailler quand il neige ? »

« Peut-on ne pas aller travailler quand il neige ? » | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Les températures chutent, les pare-brise des voitures sont gelés le matin... L’hiver commence à pointer le bout de son  nez ! Mais attention, ni le verglas ni la neige ne doit vous empêcher d’aller au travail…
Stéphane NEREAU's insight:
Ce qu’il faut retenir

Un salarié ne peut pas être sanctionné s’il arrive en retard à cause de la météo, à condition que les transports en commun et le réseau routier en soient réellement impactés.
Deux principes sont à retenir : n’oubliez pas de prévenir votre employeur en cas de retard ou d’absence, et de la justifier par la suite pour prouver qu’elle est légitime (articles de presse relatant la météo difficile par exemple).
Bien sûr, si vous venez à pied à votre travail, il sera bien plus difficile de convaincre votre employeur !

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