Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Fumer un joint avant d'aller au travail, est-ce bien raisonnable ?

Fumer un joint avant d'aller au travail, est-ce bien raisonnable ? | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Les problèmes d’addiction au travail concernent de nombreuses entreprises. En France, 11% des employeurs sont confrontés à des problèmes liés au cannabis. Même si les médicaments figurent au premier rang des psychotropes consommés au travail, la marijuana progresse chez les salariés, en particulier chez les jeunes et les précaires. Une étude réalisée aux USA vient même de montrer que de nombreux employés vont au travail après avoir fumé de la drogue.


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Un test de dépistage du cannabis pour les entreprises en vente libre

Le centre de formation Elicole a mis au point Cannabis Verdict, un auto-test qui détecte dans l’urine les traces de cannabis. Disponible sur internet (www.cannabis-verdict.com) ou dans 3.000 bureaux de tabac depuis fin janvier, l’objectif est de sensibiliser les salariés aux méfaits de cette drogue.
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Le principe est le même que pour les tests de grossesse. L’utilisateur trempe la bandelette dans l’urine. Si un signe rouge apparaît, c’est positif. Deux signes rouges, c’est négatif, il peut reprendre le travail ou la voiture. Cannabis Verdict est proposé et donné aux salariés par leur entreprise, pas imposé. Le kit est composé d’un test et d’un livret de prévention de 24 pages.
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Alcool, cannabis : les entreprises réagissent

Alcool, cannabis : les entreprises réagissent | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Les pratiques addictives, facteurs aggravant le risque d’accident, sont devenues l’affaire des entreprises. Pas toujours simple tant la frontière est ténue entre vie professionnelle et vie privée.

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Les chiffres parlent d’eux-mêmes. D’après une étude de l’Inpes (1) de 2012 sur les consommations de substances psychoactives en milieu professionnel, le BTP arrive en tête pour l’alcool. Ainsi, 32,7 % des actifs du secteur boivent six verres ou plus, lors d’une même occasion, au moins une fois par mois. Contre 19,2 % des actifs tous secteurs confondus. Certes, trinquer est une tradition dans le BTP. « Les événements à fêter ne manquent pas : première pierre, réception du chantier, signature du contrat, départ à la retraite… », admet Fabrice Leoni, directeur prévention santé sécurité de Bouygues Entreprises France-Europe. Mais à en croire un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) de juillet 2013, le travail en plein air, les postures pénibles et le port de charges lourdes favoriseraient la consommation d’alcool au travail. L’usage du cannabis s’avère également plus fréquent dans la construction (13 %) qu’ailleurs, si l’on excepte le secteur des spectacles (16,6 %).

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Plan de lutte contre la drogue et les conduites addictives

Plan de lutte contre la drogue et les conduites addictives | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Le premier plan gouvernemental de lutte contre la drogue et les conduites addictives a été rendu public. Il comporte notamment des actions destinées à améliorer la prévention en milieu professionnel. La publication de ce document de cadrage est aussi l’occasion de rappeler les risques liés à la consommation de substances psychoactives au travail et de présenter les principales ressources mises à disposition pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention.

Stéphane NEREAU's insight:

Certains facteurs liés au travail sont de nature à favoriser la consommation de substances psychoactives. Aussi, il est nécessaire d’inscrire le risque lié à ces produits dans le document unique et d’élaborer une démarche de prévention collective à destination de l’ensemble des personnels de l’entreprise.

Pôle prévention "Amitié La Poste Orange"'s curator insight, February 3, 2015 5:22 AM
Prévenir les pratiques addictives en milieu de travail.