Équipés d'un smartphone, d'une tablette ou d'un PC portable par leur entreprise, 41% des cadres déplorent un impact négatif de ces outils numériques sur leur équilibre de vie.
Research and publish the best content.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Already have an account: Login
Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
43.5K views |
+0 today
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Et si le statut cadre n’intéressait plus grand monde ? Et si le Graal du salariat n’était plus cette distinction-là ? Et si le jeu n’en valait plus la chandelle ? Et que, tout bien réfléchi, non merci, les employés préféraient rester dans leur situation actuelle, plutôt que d’accéder à une promo aux avantages pas évidents.
Stéphane NEREAU's insight:
C’est une petite phrase dans une énorme étude qui nous met la puce à l’oreille. Car dans son pensum annuel sur le marché passé et à venir de l’emploi des cadres, l’Apec indique que « les promotions au statut cadre devraient fléchir en 2014 : elles diminueraient dans une fourchette comprise entre -10% et -2%. » Après avoir déjà baissé dans une proportion similaire en 2013. On peut bien entendu incriminer la réduction de voilure des boîtes en pleine tempête. 
Scoop.it!
Le statut au titre duquel est employé un salarié dépend de la réalité des fonctions qu'il exerce et de l'autonomie dont il dispose. Ce statut commande la durée de la période d'essai applicable.
Stéphane NEREAU's insight:
Ce qu'il faut retenir : les juges ont recherché si le poste occupé par le salarié correspondait bien dans les faits à un poste de cadre, et en ont tiré cette conséquence en constatant l'autonomie qui lui était accordée. La rupture tardive d'une période d'essai, en dehors de la période prévue s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. La cour de cassation avait déjà affirmé que la mention "assimilé cadre" sur le bulletin de paie d'un salarié exprime la volonté de l'employeur de reconnaître à ce dernier les droits attachés à la qualité de cadre (Cass. Soc. 19 mai 2010, n°08-45469).
Cass. Soc. 3 juillet 2013, n°12-15383: http://ow.ly/nfZYd
|
Scoop.it!
La convention de forfait jours entre votre employeur et vous-même détermine votre rémunération selon le nombre de jours que vous vous travaillez dans l’année. Focus sur les conditions à remplir pour que cet accord soit valable, par Julie Baranek, Co-Responsable du Service Social et Responsable de missions RH
Scoop.it!
Afficher sur un profil public que l’on est ouvert à des opportunités professionnelles ou publier un commentaire critique de son employeur sur un blog peuvent-ils justifier une sanction ? Point d’arrêt sur les principes qui gouvernent la liberté d’expression des cadres.
Stéphane NEREAU's insight:
Dans le cas d’un abus caractérisé et constaté l’employeur a la possibilité de sanctionner disciplinairement le salarié fautif. La jurisprudence reconnait généralement que l’abus peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement pouvant aller jusqu’à la faute grave. Des contentieux médiatiques récents ont ainsi pu témoigner d’une utilisation parfois mal intentionnée des réseaux sociaux.
|
Une solution qui ne peut être positive que si elle respecte un cadre précis. "Pour que ce mode de travail ait un impact réellement positif, il faut veiller à respecter un certain nombre de principes. Cela passe avant tout par la formation des managers car il est impossible d’improviser le management à distance, mais également par la définition de bonnes pratiques avec ses collaborateurs. Sans aller jusqu’à une déconnexion forcée tous les soirs, il peut être bénéfique de fixer des heures limites d’envoi d’e-mail et de disponibilité par exemple", explique Stéphanie Lecerf, DRH PageGroup France.