Selon une étude anglaise intitulée «Bored to death», les salariés qui s’ennuient au travail présentent un risque deux à trois fois plus élevé d’accidents cardio-vasculaires que ceux dont l’emploi est stimulant.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
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RPS et syndromes d’épuisement professionnel: comment se préserver du burn-out et du bore-out. Via PARTNER PERFORMANCE
Stéphane NEREAU's insight:
Quelle différence? Bore-out et burn-out sont deux phénomènes d'épuisement au travail différents par leurs mécanismes de stress. Le bore-out : ● généré par une insuffisance de sollicitation professionnelle, ● cause d'ennui profond, ● et de perte d'intérêt pour le travail Le burn-out : ● généré par une surcharge de travail ● ou de responsabilités professionnelles ● cause de doute et d'un sentiment d'impuissance 
Gisele HELOU's curator insight,
July 15, 2014 3:00 AM
RPS et syndromes d’épuisement professionnel: comment se préserver du burn-out et du bore-out. 
boreout's curator insight,
January 6, 2015 10:00 AM
Excellent présentation des deux faces de l'épuisement professionnel |
Scoop.it!
« Comment ça tu t'ennuies au travail ? Mais tu as de la chance, profites en, apprends une autre langue, fais des formations en ligne... » Cette discussion vous semble familière ? Elle a provoqué en vous encore plus de solitude et le sentiment d'être incompris(e) ? Vous vivez peut être un épisode de bore out, cet ennui au travail qui vire à la dépression puisque la sous utilisation de vos capacités intellectuelles vous amène à vous sentir inutile, et à déprécier anormalement votre ego.
Stéphane NEREAU's insight:
Ce phénomène du " bore out ", syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, cause inverse du burn out mais avec les mêmes conséquences, a été clairement mis en évidence en 2007 par deux consultants suisses, Peter Werder et Philippe Rothlin[1], et commence péniblement à rejoindre la cour des risques psychosociaux.
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Le « bore out », le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui, est un nouveau mot à la mode mais quelle réalité recouvre-t-il ? Comment le reconnaître ? Quel impact sur soi et sur notre environnement ?
Stéphane NEREAU's insight:
Une personne en bore out est une personne qui a besoin d'aide : elle doit renforcer son autodétermination, son aptitude à faire des choix. Quelqu'un d'autodéterminé est en effet quasiment immunisé contre le bore out. En somme, pour éviter cette situation, il faut apprendre à faire des choix mais surtout à les assumer !
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