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La naissance comme la croissance d’une entreprise se nourrissent souvent des idées innovantes des collaborateurs. Ces idées sont la richesse la plus précieuse de l’entreprise et elles peuvent venir de partout ; on parle ainsi d’innovation participative. 
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Selon une enquête menée par Sumer (surveillance médicale des expositions aux risques professionnels), 20% des salariés se disent victimes de comportements hostiles dans leur environnement de travail. Des comportements qui peuvent à terme avoir des conséquences négatives, tant sur l’employé que sur l’entreprise, alors que quelques bonnes pratiques suffisent à les éviter totalement.
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L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) lance un appel à candidatures pour la 12e édition des prix européens des bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail. S’inscrivant dans le cadre de la campagne «Lieux de travail sains» 2014-2015, ces prix récompenseront des entreprises ou organisations ayant contribué de façon notable et innovante à la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail.
Stéphane NEREAU's insight:
L’édition 2014-2015 des prix européens des bonnes pratiques entend mettre en avant les meilleurs exemples d’entreprises ou d’organisations qui préviennent activement le stress et les risques psychosociaux au travail. Les lauréats doivent faire preuve d’un engagement fort et d’une approche active pour le traitement des risques psychosociaux. Le jury recherchera les meilleurs exemples d’entreprises ou d’organisations qui évaluent, éliminent ou réduisent les risques psychosociaux et le stress au travail.
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Sous l'impulsion de contraintes législatives renforcées, les employeurs français se révèlent meilleurs élèves que leurs voisins européens dans leurs pratiques RH. Sept pratiques qui favorisent le bien-être des salariés, tirées d'une enquête Top Employers Institute.
Stéphane NEREAU's insight:
Chiffres clés : chez nos voisins européens...
Plus de 60 % des Top Employers nord-européens ont formalisé le télétravail, cela à tous les niveaux de l’entreprise (contre 30 % en France et 20 % dans les pays du sud de l'Europe).
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En quoi la performance économique peut-elle devenir un argument pour la prévention ? La plupart des dirigeants d’entreprise considèrent que la prévention représente un coût net pour l’entreprise. Au travers de cette étude, l’OPPBTP montre que les actions menées en entreprise en faveur de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail sont en réalité des facteurs économiques positifs pour l’entreprise et transposables facilement dans de nombreux secteurs d’activité du BTP.
Stéphane NEREAU's insight:
Points forts de l’ouvrage :
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Avec TMS & Co, les collectivités territoriales disposent aujourd’hui d’une aide pour mieux gérer et prévenir les situations pouvant causer des troubles musculo-squelettiques.
Stéphane NEREAU's insight:
Le site www.tmsandco.fr s’adresse à tous les acteurs de prévention : élus, cadres dirigeants, directeurs des ressources humaines, assistants et conseillers de prévention, représentants du personnel ou agents. Il a pour but de répondre à la majorité des questions sur les TMS et de donner des exemples concrets d’actions.
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Ce guide contient des recommandations qui s’adressent aux manipulateurs d’aliments et aux gestionnaires d’un établissement alimentaire qui se soucient d’effectuer leur travail de façon à assurer l’innocuité des aliments. Ainsi, il est un outil de référence pour la formation obligatoire en hygiène et salubrité alimentaires. Via Docveille
Stéphane NEREAU's insight:
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Dans le rapport qu'elle vient de publier, l'EU-OSHA s'attache, à partir d'une étude bibliographique, à définir le concept de bien-être au travail et donne des exemples d'actions dans différents pays.
Stéphane NEREAU's insight:
Dans tous les pays ayant participé à l'enquête, les défis relatifs au bienêtre au travail concernent les problèmes sociaux et le stress dû à la crise financière, une meilleure compréhension du concept, le travail en commun de tous les acteurs, l'implication des PME.
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Les entreprises qui travaillent à l’amélioration du bien-être au travail de leurs salariés ont une meilleure performance sociale et économique.
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Depuis quelques années, la SMACL, mutuelle d'assurances s'adressant notament au secteur des collectivités territoriales, publie régulièrement des guides des pratiques sur la prévention des risques (risques de malveillance dans les bâtiments publics, risques techniques et professionnels, risques d'incendies, responsabilité civile des élus...) a publié il y a quelques temps un guide sur « les agents et responsables des collectivités face au risque de harcèlement moral » disponible en ligne.
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L'objectif de ce support, édité par la Préfecture de l’Orne, est de sensibiliser les chefs d’entreprise au risque routier professionnel et de proposer des mesures pratiques à mettre en place dans leurs établissements.
Stéphane NEREAU's insight:
Limiter les déplacements. L’entreprise, responsable de ses salariés, doit tout mettre en œuvre pour éviter les déplacements inutiles et réduire l’exposition aux risques, par une organisation du travail optimisée. Dans le guide, les pistes d’action sont regroupées en cinq grands thèmes : manager les déplacements, préparer les véhicules, vérifier le chargement, conduire en toute sécurité et connaître les conséquences juridiques et financières. Le guide dispense des recommandations pour éviter ces accidents : développer le covoiturage, limiter l’usage des horaires coupés pour éviter un aller-retour au domicile, afficher en entreprise les horaires des transports en commun. « Il est tout-à-fait possible de monter un projet grâce à la vidéo-conférence ou aux échanges de mails, affirme Lionel Fedecki. Il faut limiter les déplacements autant que possible. »
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Un guide conçu par la DDT de l’Orne rappelle aux chefs d’entreprises que le risque routier fait partie intégrante des risques professionnels.
Stéphane NEREAU's insight:
Les accidents routiers professionnels représentent environ 10 % des accidents du travail indemnisés mais ils sont responsables de presque la moitié des décès par accident de travail. Un guide conçu par la DDT de l’Orne rappelle aux chefs d’entreprises que le risque routier fait partie intégrante des risques professionnels et doit figurer dans le document unique, avec des chiffres clé qui peuvent faciliter la sensibilisation et des recommandations sur l’organisation du travail, l’entretien des véhicules ou la vérification du chargement.
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Le Groupe AFNOR, la CARSAT Rhônes-Alpes, ARAVIS, le réseau ANACT et la DIRECCTE ont accompagné, de 2011 à 2013, six organisations publiques et privées, mobilisées pour déployer une politique de prévention en santé et sécurité au travail, sur la base du référentiel OHSAS 18001. Témoignages.
Stéphane NEREAU's insight:
En région Rhône-Alpes, deuxième région industrielle de France, 4% des salariés sont victimes d’accidents du travail, chacun conduisant en moyenne un arrêt de travail de 70 jours. De nombreux facteurs sont pointés du doigt : exposition à des produits chimiques, risques routiers, non-respect des équipements de sécurité, etc. Face à cette réalité, une solution : construire une stratégie de prévention. Six organisations se sont mobilisées pour structurer leur approche dans le cadre d’une opération collective : Eurotab, le Centre hospitalier Saint Joseph Saint Luc, CEFEM Technologies, AFPA Drôme Ardèche, Charbonnel, Daher-Vanatome. Chacun a bénéficié du soutien d’animation d’un réseau de partenaires et d’experts pour trouver des solutions adaptées à des problématiques particulières, sur la base de l’OHSAS 18001. Prochainement transformé en norme internationale (ISO 45 001), ce référentiel s’applique spécifiquement à la santé et sécurité au travail. Cette opération collective a permis des partages d’expériences importants entre des organisations de maturités différentes en prévention santé et sécurité au travail. Toutes ont progressé, à leur rythme et grâce à un juste alliage de formations, de réunions collectives et d’accompagnement individualisé réalisé par des professionnels de la santé et de la sécurité au travail. Travail sur le document unique, mobilisation des équipes autour de la construction d’un système de management, développement de culture de sécurité, formalisation des façons de faire et adaptation des procédures existantes… Découvrez les témoignages de ces acteurs engagés pour que la santé et sécurité au travail fasse partie intégrante de la performance et de la pérennité de leur organisation.
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Stéphane NEREAU's insight:
Afin de prévenir les risques professionnels lors des travaux routiers, un partenariat entre différents organismes dont l’INRS a été mis en place au niveau national afin de produire et mettre à disposition des outils d’information destinés notamment aux entreprises qui interviennent sur les voiries et les chaussées.
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Cette recommandation de bonne pratique a reçu le label HAS le 21 octobre 2013.
Stéphane NEREAU's insight:
Argumentaire: http://www.chu-rouen.fr/sfmt/autres/Argumentaire_scientifique.pdf Texte court: http://www.chu-rouen.fr/sfmt/autres/Texte_court.pdf Fiche de synthèse:http://www.chu-rouen.fr/sfmt/autres/Fiche_synthese.pdf
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Zéro accident sur ses 40 chantiers, tel est l'ambitieux objectif de Bouygues Travaux Publics. La filiale de Bouygues Construction mène une campagne mondiale de sensibilisation de ses 8.000 collaborateurs et sous-traitants.
Stéphane NEREAU's insight:
La mutualisation des bonnes pratiques internationales Plusieurs initiatives, nées sur le terrain, dans différents pays, sont en cours de déploiement sur les chantiers de Bouygues Travaux Publics : - Originaire du Royaume-Uni, le 5@11* consiste à une interruption du chantier, pendant 5 minutes, à 11 heures du matin précises, pour permettre à chacun de s'assurer de la conformité du poste de travail de son équipe. - Originaire de Finlande, la lutte contre les addictions sur le chantier du réacteur nucléaire EPR d'Olkiluoto 3, a également cours sur le tunnel de Miami et sur tous les chantiers australiens. Chaque intervenant étant soumis à un contrôle d'alcoolémie et de drogue avant sa prise de poste. - Originaire d'Hong Kong, la Safety training center (centre d'entraînement sécurité) est une structure offrant un large éventail de formations adaptées à tous les métiers de l'entreprise. Depuis 3 ans, plus de 10.000 personnes y ont été formées. - Originaire de France, l'échauffement a été généralisé à tous les chantiers de Bouygues Travaux Publics dans le monde : ainsi, la journée débute par 10 minutes d'éveil musculaire avec un coach.
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A partir des idées collectées, soit de manière récurrente grâce à un Système de Management des Idées, soit de manière plus ponctuelle comme c’est le cas lors des challenges et appels à idées, l’entreprise va se constituer progressivement une base d’opportunités de transformation et de progrès ; ces futures innovations de rupture et ces améliorations représentent un potentiel énorme souvent inexploité.