Si le travail peut apporter du plaisir, un sentiment de réalisation ou de la motivation, les entreprises n'ont pas pour autant à garantir le bonheur de leurs salariés.
Research and publish the best content.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Already have an account: Login
Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
43.5K views |
+0 today
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
|
Finalement, attention aux amalgames, à l’intrusion de l’entreprise dans la vie privée des personnes et à une trop grande imputabilité des entreprises dans la destinée des personnes. En fait, il faut considérer que l’entreprise est un acteur essentiel de la qualité de vie au travail et non de la qualité de vie ou du bonheur de ses employés.