Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Suite à une réflexion sur la place de la psychologie dans le monde du travail et en particulier dans le monde des Ressources Humaines ( RH ), j'ai décidé d'animer ce blog.

Le psychologue du travail est mal connu. Pourtant, il possède les outils et méthodes pour se rendre utile, voire indispensable, à tous les niveaux de l'entreprise quelle soit publique ou privée.

Ainsi, le psychologue peut participer, aux côtés des DRH, au recrutement, à la gestion de carrière, des compétences, au reclassement,...Il peut participer à la gestion d'un service ou de l’entreprise dans son ensemble par l'animation de groupe lors des projets transversaux (Qualité, Risques, ...).

De plus en plus, il se spécialise dans la gestion des risques professionnels. Il peut être un partenaire indispensable du CHSCT et de la médecine du travail. Sa capacité d'analyser un poste de travail, ses connaissances en ergonomie, en gestion du stress, font de lui un allié aux compétences reconnues.

Ses connaissances en psychologie sociale sont un atout majeur. Ainsi, il connait l'individu dans le groupe, par l'étude de ses comportements et attitudes personnels, mais également par les interactions des individus dans le groupe. Ses connaissances sont des prérequis nécessaires à la gestion des groupes, à la motivation des individus et des groupes, à la gestion des conflits....

J'espère que les différents articles de ce blog vous permettront de mieux cerner cette profession aux milles facettes.