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Question/Réponse - L'acceptation de la modification du poste de travail ne peut pas résulter de la seule poursuite, par le salarié, de son travail aux nouvelles conditions
"Un acquiescement implicite ou une absence de protestation et de réclamation ou la seule poursuite du contrat modifié (Cass.soc., 25 janv. 2011, n° 09-41.643) ainsi qu'une absence de refus (Cass.soc., 17 sept. 2008, n° 07-42.366) ne peuvent être considérés comme une acceptation de la modification du contrat de travail en l'absence d'une manifestation claire et non équivoque de volonté."
Donc sans avenant au contrat du travail, le reclassement ne peut être valablement validé. Le cas échéant, le salarié pourrait demander la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur, pour non-respect des préconisations du médecin du travail suite à la procédure d'inaptitude.