La tenue de propos racistes n’a pas sa place dans l’entreprise. Un tel comportement autorise l’employeur à sanctionner le salarié fautif.
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La tenue de propos racistes par un salarié constitue une faute grave justifiant la rupture immédiate du contrat de travail, sans indemnité de licenciement (décision de la chambre sociale de la Cour de cassation du 2 juin 2004).
Même si les faits ont lieu en dehors du travail, ils peuvent être reprochés au salarié. Par exemple, un salarié commet une faute grave en disant à l’agent de sécurité en poste : « on n’aime pas les noirs, et pourtant on vous tolère », même si les faits ont lieu après la journée de travail (décision de la chambre sociale de la Cour de cassation du 16 octobre 2013).