Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Scooped by Stéphane NEREAU
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22 000 apprentis du BTP sensibilisés aux risques-8638

22 000 apprentis du BTP sensibilisés aux risques-8638 | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

L’opération nationale « 100 minutes pour la vie » de l’OPPBTP a été relayée auprès de 22 000 apprentis mobilisant 67 conseillers et animateurs en prévention dans toute la France.

Stéphane NEREAU's insight:

Cette campagne de sensibilisation en début de formation (première année) permet de poser les bases de la prévention dès le démarrage et d’être un complément à nos séquences de formations. Nous nous devons de mettre en place des situations pédagogiques adaptées qui viennent allimenter ce que nous accomplissons pédagogiquement au quotidien.

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Apprentissage: le gouvernement favorable à des contrats en CDI

Apprentissage: le gouvernement favorable à des contrats en CDI | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Dans le cadre de la concertation qui se déroule actuellement sur la réforme de l'alternance, le gouvernement a dévoilé ses premières pistes aux partenaires sociaux. Donner aux contrats d'apprentissage un cadre juridique plus sécurisé pour les apprentis et mettre de l'ordre dans les modalités de financement par les entreprises ( taxe d'apprentissage, CDA...) sont les deux principales pistes du gouvernement. Les mesures qui seront actées seront inscrites dans le projet de loi sur la formation professionnelle.

Stéphane NEREAU's insight:

L'une des innovations majeures que propose le gouvernement est de permettre la conclusion de contrats d'apprentissage en CDI pour les entreprises qui le souhaiteraient. L'idée lancée lors de la 2ème conférence sociale de contrats assortis d'une promesse d'embauche en échange d'une définition du contenu de la formation semble avoir été abandonnée au profit de cette seconde voie. Le Medef avait d'ailleurs accueilli la proposition avec circonspection. Pour le gouvernement, il s'agit de favoriser la recherche de logement des jeunes ou leurs demandes de prêt bancaire par exemple. Les entreprises y gagnerait elles sur le terrain de l'attractivité et de la fidélisation

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Comment prévenir le risque alcool en milieu de travail chez les apprentis ?

Quelles actions mettre en place pour éviter la consommation d'alcool par les apprentis lors de leur formation ?

Stéphane NEREAU's insight:

Au total, la prévention de la consommation d’alcool
par  l’apprenti  est  nécessaire.  La  sensibilisation  ou
l’information  du  maître  d’apprentissage  et  de  l’en-
semble  des  salariés  de  l’entreprise  peut  s’appuyer
sur les éléments abordés ci-dessus. Cette action peut
s’intégrer  dans  une  démarche  de  prévention  col-
lective  dont  la  brochure  ED  6147  «  Pratiques  addic-
tives  en  milieu  de  travail  :  principes  de  précaution  »
détaille l’élaboration. De même, l’examen médi-
cal  d’embauche  dont  bénéficie  l’apprenti  (article
R.  6222-40-1  du  Code  du  travail)  est  l’occasion  de  le
sensibiliser aux risques liés aux pratiques addictives.

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