Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Véhicule professionnel - En l'absence d'identification du salarié, auteur d'un excès de vitesse, le représentant de la société est redevable de l'amende

Véhicule professionnel - En l'absence d'identification du salarié, auteur d'un excès de vitesse, le représentant de la société est redevable de l'amende | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Un véhicule appartenant à une société est contrôlé à plusieurs reprises pour excès de vitesse.
Stéphane NEREAU's insight:

L’employeur identifie l’un de ses salariés comme le conducteur du véhicule au moment des contrôles. Ce dernier conteste en soutenant ne pas être l’utilisateur exclusif des véhicules et qu’en l’absence de carnet de bord et de suivi journalier des différents salariés susceptibles de l’utiliser, il était, par conséquent, impossible pour l’employeur de désigner formellement l’auteur des différents excès de vitesse.

 

Cass. crim., 17 avr. 2013, pourvoi no 12-87.490, arrêt no 2384 F-P+B: http://ow.ly/n0fOi

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L'employeur ne peut retenir sur le salaire le montant d'une contravention même s'il s'agit d'un véhicule professionnel

L'employeur ne peut retenir sur le salaire le montant d'une contravention même s'il s'agit d'un véhicule professionnel | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
La cour de cassation le 17/04/2013 n°11-27-550 rappelle que l'employeur ne peut obtenir le remboursement des amendes en effectuant un prélèvement sur le salaire.
Stéphane NEREAU's insight:
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 17 avril 2013, 11-27.550: http://ow.ly/n0k8N
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