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Un Français sur deux envisagerait de créer son entreprise, selon une étude réalisée par la société d'hébergement de sites Internet 1and1.com. 11% d'entre eux espèrent ainsi augmenter leurs revenus grâce à une activité annexe. Mais quelles sont les règles à respecter ? Peut-on cumuler les activités d'entrepreneur et de salarié ? Si oui, sous quelles conditions ? Terrafemina et Eric Rocheblave, avocat en droit du travail, répondent à vos questions.
Et l'employeur, lui, a-t-il des obligations envers son employé lorsqu'il est entrepreneur ? « Non, aucune, répond Éric Rocheblave. Il n'a ni à aménager, ni à favoriser son activité. L'employé est libre de faire ce qu'il souhaite sur son temps libre, tant que ça n'empiète pas sur son travail. » En revanche, l'employé a aussi d'autres obligations inhérentes à son statut d'entrepreneur : « Il devra payer des charges et cotiser aux deux caisses de retraite. Tout est en double ! » Pour l'avocat, c'est donc une situation à bien soupeser avant de se lancer : « Si l'on a un temps plein, c'est un cumul qui me semble compliqué à gérer, ou alors il faut se limiter à une activité d'appoint. »