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Les températures chutent, les pare-brise des voitures sont gelés le matin... L’hiver commence à pointer le bout de son nez ! Mais attention, ni le verglas ni la neige ne doit vous empêcher d’aller au travail… 
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Vacances, périodes de congés, absences pour maladie... Voici les règles à appliquer concernant la prise en charge par l'employeur des abonnements transport en commun (SNCF, RATP...) des salariés.
Stéphane NEREAU's insight:
L'employeur a l'obligation de rembourser la moitié des frais de transport en commun engagés par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail (article L. 3261-2 du code du travail). Ouvrent droit à cette prise en charge les abonnements annuels, mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimité émis par la SNCF, la RATP ou toute autre entreprise de transport public et l'abonnement à un service public de locations de vélos. Seuls les billets à l'unité n'ouvrent pas droit à la prise en charge.
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Un salarié ne peut pas être sanctionné s’il arrive en retard à cause de la météo, à condition que les transports en commun et le réseau routier en soient réellement impactés.
Deux principes sont à retenir : n’oubliez pas de prévenir votre employeur en cas de retard ou d’absence, et de la justifier par la suite pour prouver qu’elle est légitime (articles de presse relatant la météo difficile par exemple).
Bien sûr, si vous venez à pied à votre travail, il sera bien plus difficile de convaincre votre employeur !