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L'abandon de poste désigne le fait, pour un salarié, de quitter son poste de travail sans autorisation, mais aussi, de ne plus se rendre au travail sans justifier de son absence. Il peut justifier une sanction disciplinaire et en particulier un licenciement pour faute, si les circonstances le justifient. 
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A défaut de reprise du poste par le salarié, l’employeur peut engager une procédure de licenciement disciplinaire.
Il est important d’engager la procédure dans un délai de 2 mois. En effet, l’article
L 1332-4 du Code du travail dispose qu’aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
Le licenciement pour abandon de poste est généralement un licenciement pour faute grave dans la mesure où le salarié manque à son obligation principale consistant à fournir sa prestation de travail.