Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
L’ensemble des partenaires sociaux (CFDT, CFE-CGC, CGT) de Thales Services (filiale du groupe Thales employant plus de 3 000 collaborateurs) viennent de conclure un accord relatif au télétravail, organisé sur la base timide d’un jour par semaine maximum.
Stéphane NEREAU's insight:
Conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 25 avril 2015, l’accord constitue un moyen pour l’entreprise spécialisée dans les activités de sous-traitance informatique « d’accompagner ses démarches de transformation et de moderniser l’organisation du travail au sein de son activité », tout en permettant aux salariés « de concilier vie professionnelle et vie personnelle en leur offrant une plus grande autonomie dans l’exercice de leurs fonctions ». Il a vocation à décliner au sein de la société l’accord-cadre groupe relatif au télétravail, conclu le 26 avril 2013 au sein du groupe Thales.
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Conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 25 avril 2015, l’accord constitue un moyen pour l’entreprise spécialisée dans les activités de sous-traitance informatique « d’accompagner ses démarches de transformation et de moderniser l’organisation du travail au sein de son activité », tout en permettant aux salariés « de concilier vie professionnelle et vie personnelle en leur offrant une plus grande autonomie dans l’exercice de leurs fonctions ». Il a vocation à décliner au sein de la société l’accord-cadre groupe relatif au télétravail, conclu le 26 avril 2013 au sein du groupe Thales.