Your new post is loading...
En conviant les étudiants du monde entier à lui soumettre des projets relatifs à la gestion de l'énergie, Schneider Electric fait connaître ses métiers auprès d'un vivier de profils très diversifié. Cela tout en inscrivant sa marque employeur dans l'innovation et les nouvelles technologies. Explications avec Melissa Golden, responsable attraction des talents et des programmes de mobilité chez Schneider Electric.
DRH, formation et nouveaux outils
Pouvoir compter sur des collaborateurs impliqués constitue un avantage compétitif. Comment, dès lors, stimuler leur engagement et ainsi doper les performances de l'entreprise ? Schneider Electric s'appuie notamment sur Total Employee Experience, une approche collaborative qui permet à tous les salariés du groupe de prendre leur carrière en main. Ce programme met des outils spécifiques à la disposition des managers pour accompagner chaque collaborateurs. L'entreprise mise également sur les technologies numériques afin d'impliquer et de responsabiliser ses forces vives ; Web, réseaux sociaux, portails collaboratifs... autant de leviers d'efficacité et de réactivité. En outre, Schneider Electric est convaincu que la formation contribue à renforcer l’engagement des collaborateurs, en leur offrant la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, de construire leur carrière et de développer leur employabilité.