Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Depuis le temps qu’on annonce la fin du stage… et qu’il résiste ! Difficile d’affirmer aujourd’hui que le SPOC va remplacer le stage dans les pratiques de formation en entreprise. Mais le SPOC présente à n’en pas douter trois grands avantages :

Formation à distance : les frais d’hébergements et de déplacements sont supprimés et surtout l’organisation des sessions est beaucoup plus flexibleGuidance : les apprenants sont réellement accompagnés dans le temps. Le SPOC est à ce titre beaucoup plus pertinent que le simple blended juxtaposant stages et E-Learning. Le SPOC porte en lui également ses propres outils et démarches d’évaluation.Coûts de conception très raisonnables : la taille des groupes et la guidance renforcée n’oblige plus les concepteurs à investir lourdement dans des produits de E-Learning très sophistiqués. Le lien formateur – apprenant restant encore très fort, le formateur peut lui-même produire son propre contenu E-Learning (podcast vidéo, rapid E-Learning, post de blog ou fiches E-Reading…).