SIGMA-RH, éditeur international de solutions de gestion intégrée du capital humain et leader sur le marché Européen, annonce la sortie de la version 5.1 pour le mois d’avril 2014 de sa solution SIGMA-RH.net.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Cette nouvelle version de SIGMA-RH.net comprendra notamment une évolution importante de son module de gestion des talents qui l’amènera à un niveau supérieur à celui des produits spécialisés sur ce marché. L’objectif de la société étant l’interaction de la gestion des talents avec les autres aspects de la gestion des ressources humaines tels l’absentéisme, la gestion des temps, la mobilité, les accidents du travail et les risques professionnels.
Les nouvelles fonctionnalités introduites dans l’application permettent aux DRH de piloter globalement les ressources humaines au lieu de les gérer de manière verticale, sujet par sujet. Tableaux de bords croisés, suivi évolué des compétences et gestion du succession planning ne sont que quelques exemples de fonctionnalités qui ont évoluées fortement.
Des évolutions importantes ont également été apportées aux modules de gestion des risques professionnels (pénibilité) et des accidents du travail. Le système est maintenant en mesure d’estimer avec un haut niveau de précision le coût réel d’un accident du travail sur les 3 années pour lesquelles il aura des impacts sur le compte employeur. Cela permettra ainsi aux DRH d’anticiper et d’appliquer les meilleures stratégies de gestion administrative et préventive, afin de diminuer les coûts pour l’organisation.