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Entretien avec Peggy Grimaud, responsable de l'administration du personnel chez Luxottica à Sophia-Antipolis, leader mondial de la fabrication et de la commercialisation de montures de lunettes, et avec Giovanna Moreno, salariée du groupe depuis 1987.
Nous avons pris contact en mai 2010 mais il a fallu près d'un an pour que l'intégralité du dispositif se mette en place. D'abord, l'intervention du médecin du travail a été prépondérante, ses avis sont indispensables. Puis, des associations spécialisées mandatées par le SAMETH ont établi un diagnostic et émis des préconisations pour l'aménagement des postes de travail et le matériel. Il a fallu aussi organiser le transport de Giovanna depuis son domicile en taxi spécialisé. Nous avons eu l'appui d'intervenants pour le montage du dossier de pension d'invalidité. L'entreprise a bénéficié de subventions et la reconnaissance du statut de travailleur handicapé permet une baisse des contributions salariales. Pour autant, la réintégration de Giovanna n'a pas été évaluée en termes financiers, notre objectif était de conserver une salariée efficace et disponible.