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En Europe, les conditions de travail des entreprises de services sont source d'interprétations contradictoires. Sans succès, Ryanair a étayé sa défense en pointant ses différents points de vue.
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Scooped by Stéphane NEREAU |
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Autre difficulté : faire accepter aux salariés sous contrat anglais ou irlandais de voir leur rémunération nette amputée de 25 à 30 % en passant sous le régime français. Car si la compagnie trouve son avantage à acquitter 10,75 % de charges en Irlande (contre 40 % en France), les salariés en profitent aussi, bénéficiant des avantages du système de santé français… sans en payer le prix.