Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Pour lutter contre l’absentéisme, la majorité des entreprises fait un subtil dosage de motivation et de sanction. Les mesures de type « motivation/récompense » (amélioration des conditions de travail, prime de présentéisme) sont majoritaires en nombre (dans 75 % des entreprises). Les mesures de type « motivation/sanction » telles que la contre-visite médicale sont présentes dans 55% des entreprises. Enfin, peu de DRH communiquent aux directeurs de leur entreprise, en particulier aux directeurs financiers, les données concernant l’absentéisme. Selon l’enquête, seuls 7% des DRH communiquent les chiffres liés à l’absentéisme à des personnes autres que le PDG/DG.