« La question de l’adaptabilité au sein des organisations constitue un pilier d’évolution majeur pour toute entreprise, pouvant avoir un impact réel sur sa réussite et, plus globalement, sur l’ensemble de l’économie d’un pays. »
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Scoop.it!
L'étude « Adapt to Survive », réalisée par PwC pour le réseau social Linkedin, montre la faible adaptabilité des compétences. Elle serait un vrai manque à gagner de productivité pour les entreprises.
Stéphane NEREAU's insight:
Ne pas embaucher la bonne personne au bon poste aurait des conséquences économiques pour l'entreprise. C'est en tout cas ce que tend à démontrer la nouvelle étude « Adapt to Survive » réalisée par PwC pour Linkedin. Recoupant pour la première fois certaines informations des profils des membres du réseau professionnel dans 11 pays avec les données issues de 2.600 entreprises étudiées par PwC Saratoga, une des principales bases de données RH au niveau mondial, l'enquête pointe du doigt la faible adaptabilité des compétences. 
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Des collaborateurs extrêmement compétents et polyvalents, il en existe dans chaque entreprise. Ces collaborateurs sont précieux de par les compétences qu’ils ont acquises.