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Temps de travail, rémunération et augmentations mécaniques... Les conventions collectives regorgent de différences qui alimentent les inégalités entre salariés. Une remise à plat générale pourrait permettre de réduire le coût du travail et de gagner en compétitivité.
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Scooped by Stéphane NEREAU |
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Manque d'équité pour les salariés
Sans doute y a-t-il des dispositions à prévoir, spécifiques à certains métiers, et qui sont pertinentes. Mais la disparité des règles qui prévalent parmi les innombrables conventions collectives ne répond pas toujours à une vraie logique, et est plus le fruit de l'histoire et des négociations entre partenaires sociaux qui ont jalonné la vie de ces branches sectorielles… Force est de constater le manque d'équité pour les salariés, selon la convention à laquelle ils sont rattachés.
Au fil des années, les différences nées du fait d'exercer un même métier dans tel ou tel secteur se sont estompées. On pourrait imaginer une convention collective des comptables ou des informaticiens ou agents de maintenance industrielle, plutôt qu'une convention collective du pétrole ou de la pharmacie.
Pour remettre à plat ces différentes conventions, c'est-à-dire les harmoniser le plus possible, il faut réunir les partenaires sociaux et évaluer si telle ou telle disposition mérite de s'appliquer à une branche spécifiquement ou pas, être généralisée ou au contraire supprimée. Il faut surtout inclure ce sujet dans le débat crucial sur le coût du travail et la compétitivité de notre pays.