Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Malgré la décision de trois syndicats (la CGT, FO et la FSU) de ne pas participer aux tables rondes de la conférence sociale, Manuel Valls n'a pas hésité (tout comme le président de la République la veille) à lancer une batterie de mesures et de propositions pour relancer l'emploi en France. Il s'agit "d'ouvrir une nouvelle page de notre agenda de travail pour l'année à venir", a martelé le Premier ministre le 8 juillet 2014, lors du deuxième et dernier jour de la conférence sociale. Voici les mesures qui concernent les TPE et les PME.

La possible désaffection de l’ANI par les petites entreprises et les salariés les plus modestes remet en cause l’accord dans sa dimension collective. En ce sens, une action de l’État pourrait être attendue durant les prochains mois afin de rééquilibrer les responsabilités des acteurs en fonction de leur capacité.

D’abord, elle souhaite s’attaquer aux secteurs du pays les plus touchés par la sinistralité, l’agriculture et de la construction. Selon Eurogip, l’agriculture reste l’un des plus accidentogènes malgré une baisse du nombre d’accidents de travail mortels de 25 % en 2013. Le secteur de la construction a enregistré le plus fort taux d’accidents mortels après celui de l’agriculture et une hausse du nombre d’accidents pour la troisième année consécutive. La deuxième priorité de l’organisme est la prévention des risques professionnels dans les PME. 200 000 PME emploient 750 000 personnes et concentrent 95 % de l’activité économique du pays. La HSA a donc souhaité concentrer son action sur ces entreprises et a déjà planifié plus de 10 000 visites d’inspection du travail dont (2 900 dans l’agriculture, 2 500 dans la construction, 1 200 dans l’industrie chimique et 700 dans l’industrie manufacturière).

S’il est d’accord sur la philosophie du pacte, sur d’autres sujets il sera compliqué d’en faire un défenseur de l’action gouvernementale. Deux projets de loi sont particulièrement contestés : la durée minimale du temps partiel à 24 heures et le compte individuel de pénibilité. Sur ce dernier point, Geneviève Roy,la vice-présidente de la CGPME s’est inquiété de certains effets pervers : "une fois que l’on est dans la compensation de la pénibilité du travail, ne risque-t-on pas de voir les entreprises arrêter leurs efforts de prévention ?" Et de pointer le retour par ce biais d’un possible système de préretraites pour les salariés exposés à la pénibilité. La première rencontre avec Michel de Virville, chargé d’une mission sur la pénibilité n’a pas vraiment rassuré le représentant des PME. Un prochain rendez-vous aura lieu le 27 mars.

Notre DRH partagée est intervenue pendant une année (par contrats de six mois reconductibles), à hauteur d'un rendez-vous chaque semaine. Elle a fait office de véritable « fil conducteur » d'une dynamique généralisée à l'ensemble des fonctions supports de l'entreprise. Le DRH partagé est un interlocuteur privilégié qui met le RRH de PME sur les rails et l'aide à mettre en place certains outils, tout en s'assurant qu'il se les approprie. Une fois que notre DRH partagée m'a appris la trame, j'ai poursuivi la tâche de manière plus aisée. Elle avait en quelque sorte créé les outils, je n'avais plus qu'à me les approprier et à les alimenter.

Bien que la gestion d’une PME exige de prendre des décisions en fonction de ressources limitées, le talent quant à lui est une richesse infinie. Faites partie des petites et moyennes entreprises qui gèrent avec succès les talents au sein de leur organisation: agissez comme catalyseur en établissant un plan clair et discutez avec les employés de la manière dont ils envisagent leur carrière!

Si le 1er juillet symbolise le début des grandes vacances, il marque, comme chaque année, l'adoption de nouvelles dispositions légales propres à impacter votre business. Temps partiel, procédures collectives, congé parental et baisse des tarifs d'immatriculation : tour d'horizon des réformes phare qui vont impacter les entreprises.

Au delà du contrôle, Philippe Brux pointe la prévention comme principale lacune du système actuel: "La prévention est surtout insuffisante dans les PME, car cela coûte cher en terme de consultance. La législation est en constante évolution et il n'est pas toujours simple de la suivre". C'est pourquoi lui et son entreprise ont mis en place une plateforme informatique ("Safetify") afin d'aider les entreprises à s'y retrouver et surtout à les sensibiliser. "Mais sans contrôle, cette question sur la santé et la sécurité au travail et son coût ont peu de chance d'évoluer", nous précise-t-il.

La CSC estime, en sus, que pour chaque accident du travail déclaré, deux accidents ne sont pas mentionnés.

Dans un quart des PME autorisant le télétravail, tous les travailleurs peuvent le faire. Pour la majorité des entreprises, le télétravail n'est autorisé que pour certains profils (par exemple managers, représentants, IT). Toutefois, pour 68% des répondants, le télétravail reste cependant impossible pour la bonne marche des affaires. Une situation qui semble assez normale, dans la mesure où, dans une PME, un travailleur effectue souvent plus de tâches que ce qui est prévu dans son contrat. Pourtant, 64% des dirigeants de PME estiment le télétravail utile. Surtout pour pouvoir résoudre les problèmes de mobilité et offrir plus de flexibilité aux travailleurs, ils estiment que cela leur donnerait une valeur ajoutée. 7 entreprises sur 10 qui n'autorisent pas le télétravail, prennent d'autres mesures pour mieux combiner travail et vie privée en laissant commencer plus tard ou partir plus tôt leurs travailleurs pour certaines raisons (65%) ou de travailler avec un horaire plus souple (21%). Il est bon de rappeler que 81% des travailleurs d'une PME vivent dans un rayon de 0 à 20 kilomètres de leur travail. (Belga)

La petite ou moyenne entreprise est la forme la plus courante (98%) de société en France? Tant mieux ! Car c'est aussi le type d'entreprise préférée des Français, selon un sondage réalisé au printemps par l'entreprise spécialisée dans le portage salarial, Didaxis. 75% des Français disent ainsi préférer exercer dans une PME.

L'enquête a été réalisée par Didaxis par téléphone entre le 8 avril et le 24 mai 2013 auprès d'un échantillon de 3.628 individus représentatifs de la population française adulte.