Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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HR & Management

Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Entre serious game et moocs, Pôle emploi veut digitaliser ses services

Entre serious game et moocs, Pôle emploi veut digitaliser ses services | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From frenchweb.fr - February 18, 2015 5:14 AM

Pôle emploi veut renforcer ses dispositifs numériques. L’établissement public prévoit de lancer une plate-forme baptisée « Emploi store » au mois de juin afin de fournir de nouveaux services d’aide à la recherche d’emploi. L’annonce a été faite mardi au ministère du Travail par le directeur adjoint de Pôle emploi Thomas Cazenave suite à une initiative commune du ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social François Rebsamen et de la secrétaire d’Etat chargée du Numérique Axelle Lemaire.

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Gilles Le Page's curator insight, February 26, 2015 11:15 AM

« Dès juin 2015, les personnes en recherche d’emploi pourront trouver les services digitaux (Mooc, serious game, e-learning, applications mobile…) répondant à leurs besoins et accessibles sur le canal de leur choix (ordinateur, smartphone, tablette) »
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Emploi: les propositions chocs de l'Institut Montaigne

Emploi: les propositions chocs de l'Institut Montaigne | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From www.lefigaro.fr - July 3, 2014 9:18 AM

Le think-tank suggère notamment de créer un «smic jeunes» ou d'unifier les dispositifs de baisse de charges.

Stéphane NEREAU's insight:

Il y a même, selon l'Institut Montaigne, qui publie une étude sur le sujet dont Le Figaro a pris connaissance, deux facteurs aggravants. «D'une part, le chômage est orienté clairement à la baisse dans plus de la moitié des pays européens, note son auteur, Bertrand Martinot, ex-directeur de l'emploi et de la formation professionnelle. D'autre part, plusieurs pays européens qui connaissent des taux de chômage élevés se sont avérés capables, dans un passé récent, de revenir au quasi plein emploi, ce qui n'a jamais été le cas de la France depuis la fin des années 1970.»

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Mobilité volontaire sécurisée : cas de prise en charge par Pôle emploi

From www.editions-tissot.fr - October 5, 2013 6:00 AM
Mise en place par la loi de sécurisation de l’emploi, la mobilité volontaire sécurisée permet aux salariés de prendre un emploi dans une autre entreprise tout en conservant un droit au retour dans leur entreprise d’origine à la fin de la période de mobilité. Afin de renforcer ce dispositif, le salarié peut être pris en charge par l’assurance chômage en cas de cessation anticipée de son contrat de travail liée à la mobilité sécurisée.
Stéphane NEREAU's insight:

Le salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans une entreprise de 300 salariés ou plus peut bénéficier d’une période de mobilité volontaire sécurisée. Pendant cette période, il occupe un emploi dans une autre entreprise (entreprise d’accueil), développe de nouvelles compétences tout en conservant son emploi dans son entreprise d’origine.

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Comment le chômage a doublé en sept ans sans (presque) que vous vous en aperceviez

Comment le chômage a doublé en sept ans sans (presque) que vous vous en aperceviez | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From www.slate.fr - July 4, 2014 2:56 AM

Entre les statistiques du ministère du Travail à partir des inscriptions à Pôle emploi et celles de l’Insee selon le BIT, il est difficile de s’y retrouver. Plongée dans le labyrinthe des chiffres de l'emploi.

Stéphane NEREAU's insight:

Mais un chômeur n’a pas forcément le même profil dans les deux cas. Au sens du BIT, le chômeur est une personne de plus de 15 ans qui n’a pas travaillé, ne serait-ce qu’une heure au cours de la semaine de référence de l’enquête, cherche activement un emploi et est disponible sous les quinze jours pour reprendre un travail. Une définition beaucoup plus restrictive que les différents profils de demandeurs d’emplois inscrits à Pôle emploi, qui enregistre les personnes sans emploi (catégorie A) mais aussi celles ayant une activité réduite (B et C), voire celles qui ne sont pas soumises à une recherche active de travail (D et E).

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Cadres : il vous reste 90 jours pour négocier votre départ

Cadres : il vous reste 90 jours pour négocier votre départ | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From www.journaldunet.com - April 9, 2014 8:12 AM

Les nouvelles dispositions Pôle Emploi augmentent le délai de carence de 75 à 180 jours au 1er juillet 2014 pour toutes les indemnités extra-légales supérieures ou égales à 16 200 €. Les différents modes de rupture ont des durées de procédure différentes, il est important de faire le bon choix. Voici les éléments de réponse pour vous aider.

Stéphane NEREAU's insight:

Le licenciement pour cause réelle et sérieuse assorti d’une transaction, c’est déjà trop tard !
Compte tenu de la durée du préavis de 3 mois, si vous optez pour ce mode de rupture, votre fin de contrat de travail sera postérieure au 30 juin 2014 et votre délai de carence sera de 180 jours sur l’indemnité extra-légale. Il vous faudra donc pour compenser cet allongement, négocier une indemnité transactionnelle permettant de couvrir ces 105 jours supplémentaires, soit trois mois et demi de salaire...

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