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Scoop.it!
Proposé depuis 2012 sur l’espace e-prévention du site preventionbtp.fr, l’outil d’évaluation des risques de l’OPPBTP a été refondu afin de mieux répondre aux besoins des entreprises. Un nouveau nom, un nouveau design et surtout une ergonomie simplifiée pour permettre aux professionnels de mieux réaliser et mettre à jour leur Document Unique. 
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Tout employeur a l’obligation de désigner un salarié compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. La DIRECCTE, la CARSAT, ARAVIS, l'OPPBTP et PARSAT (services de santé au travail) ont élaboré un guide mis gratuitement à disposition ayant pour objectif d’aider tout employeur à désigner la bonne personne.
Stéphane NEREAU's insight:
À la lecture des textes réglementaires et de ce guide, ce salarié compétent en santé-sécurité en entreprise s’apparente en de nombreux points aux assistants de prévention des collectivités locales qui sont des acteurs de santé au travail ayant pour mission d’informer et de conseiller l’autorité territoriale depuis 2002. Une fois n’est pas coutume, les entreprises pourraient s’inspirer des pratiques développées dans la fonction publique et des retours d’expérience en la matière.
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La prévention des risques professionnels est-elle un obstacle à l’efficacité économique ? Plusieurs études montrent le contraire. Réduire les risques et améliorer les conditions de travail permet le plus souvent d’accroître la compétitivité de l’entreprise. Une démarche à la portée de tous, y compris des TPE.
Stéphane NEREAU's insight:
Les mesures de prévention sont perçues très souvent comme un coût net pour l’entreprise, d’autant plus difficile à supporter en temps de crise. Pourtant, ces actions peuvent contribuer à sa performance économique et devenir un argument pour la prévention. Gain de temps, qualité optimisée, nouveaux marchés et gain de productivité, sont autant de bénéfices constatés par les entreprises qui se sont engagées dans des actions concrètes.
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Il n'y aura pas d'objectif chiffré, la baisse du nombre de chute de hauteur ayant déjà nettement diminué depuis plusieurs années. Mais elles représentent encore 16% des accidents du travail dans le BTP et environ 10% dans le secteur agricole, ainsi que, respectivement 30% et 23% des décès. La DGT a présenté hier la nouvelle campagne : "travaux en hauteur, pas droit à l'erreur".
Stéphane NEREAU's insight:
L'objectif est d'impulser une nouvelle baisse dans la tendance à la baisse. Le ministère du travail, qui présentait hier une campagne pour la prévention des chutes de hauteur, avec plusieurs partenaires (1) dont l'OPPBTP (organisme professionnel de prévention du BTP), ne fixera donc pas d'objectifs chiffrés à cette campagne. "Cela s'insère dans les objectifs généraux fixés par l'Union européenne, qui visent une réduction de 25 % sur quatre ans des accidents graves et mortels. Nous regarderons cependant deux grands indicateurs : l'accidentologie, mais aussi les chiffres de la mise en place progressive des moyens de prévention dans les entreprises", explique Paul Duphil, directeur général de l'OPPBTP.
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L’opération nationale « 100 minutes pour la vie » de l’OPPBTP a été relayée auprès de 22 000 apprentis mobilisant 67 conseillers et animateurs en prévention dans toute la France.
Stéphane NEREAU's insight:
Cette campagne de sensibilisation en début de formation (première année) permet de poser les bases de la prévention dès le démarrage et d’être un complément à nos séquences de formations. Nous nous devons de mettre en place des situations pédagogiques adaptées qui viennent allimenter ce que nous accomplissons pédagogiquement au quotidien.
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Comprendre et analyser les différentes perceptions des risques par les salariés à travers leurs conduites individuelles et collectives, tel est l'objectif de l'étude présentée hier par l'OPPBTP*, le GNMST-BTP* et l'École Centrale de Paris. Les enjeux de la parole, des échanges sur les risques ressortent plus que jamais, ainsi que l'importance du rôle du management.
Stéphane NEREAU's insight:
Et Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact de confirmer : « la question de la posture managériale est au cœur du sujet ». « Lorsque les salariés soulèvent des irritants organisationnels (des anomalies), les managers ne doivent pas être dans l'incantation et demander le respect pur et simple des consignes, Il faut aujourd'hui un changement de postures et de registre des managers pour comprendre pourquoi les consignes ne sont pas respectées, afin d'éviter la tension, la contradiction », indiquait-il hier. « Dans un chantier, il y a toujours de l'imprévu ; il ne faut pas réagir trop dans la spontanéité, il faut prendre le temps de comprendre », ajoutait-il.
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La direction générale du travail, l’OPPBTP et les organisations professionnelles des travaux publics viennent de publier un guide visant à lutter contre le risque « poussières » sur les interventions ayant pour cadre les revêtements de chaussées.
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Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques, en santé-sécurité, « préventeur »... Les appellations peuvent varier mais depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise » (L.4644-1 du Code du travail).
Stéphane NEREAU's insight:
Ce nouveau guide a pour objectif d’aider l’employeur à définir les missions et compétences de ce nouvel acteur en prévention des risques professionnels et à désigner la personne la plus adaptée.
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Conscients des enjeux relatifs à la prévention des risques professionnels, et en particulier à ceux liés à l’exposition aux fibres d’amiante, la DGT, l’OPPBTP et l’INRS signent une convention de partenariat permettant la réalisation du projet nommé « CARTO Amiante ».
Stéphane NEREAU's insight:
Les trois signataires ont conjugué leurs moyens et compétences afin de mettre en oeuvre les actions suivantes :
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S'assurer de la sécurité des salariés est une obligation du chef d'entreprise. La prévention des risques professionnels conduit le chef d'entreprise à devoir mener des actions régulières auprès de ses salariés. D'autant que des campagnes nationales d'information incitent à traiter certains problèmes de santé professionnels tels que les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) ou le risque CMR (Cancérigène-Mutagène-Reprotoxique). Plusieurs organismes peuvent accompagner les entreprises pour la prévention des risques professionnels. Via PierreYves Montéléon
Stéphane NEREAU's insight:
es Contrats de prévention sont destinés aux entreprises de moins de 200 salariés. Cette aide soutient financièrement les entreprises qui s'engagent dans une politique de prévention des risques d'accident de travail, des maladies professionnelles et d'amélioration des conditions de travail. Les investissements qui peuvent être financés suite au diagnostic de la CARSAT concernent entre autres les nuisances chimiques (ventilation, aspiration des poussières, vapeurs...), les risques de manutention et de circulation (manutention, chutes...), les nuisances physiques (bruit, vibrations, éclairages...), les formations, ....
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En quoi la performance économique peut-elle devenir un argument pour la prévention ? La plupart des dirigeants d’entreprise considèrent que la prévention représente un coût net pour l’entreprise. Au travers de cette étude, l’OPPBTP montre que les actions menées en entreprise en faveur de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail sont en réalité des facteurs économiques positifs pour l’entreprise et transposables facilement dans de nombreux secteurs d’activité du BTP.
Stéphane NEREAU's insight:
Points forts de l’ouvrage :
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Stéphane NEREAU's insight:
Le 12 septembre prochain, l’OPPBTP, le GNMST-BTP et l’Ecole Centrale Paris présenteront les premiers résultats d’une étude portant sur les risques sur les chantiers. Cette étude sociologique a pour objectif de découvrir comment les opérateurs réagissent face au risque sur les chantiers et comment ils utilisent les moyens mis à disposition pour s’en préserver.
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