Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Notre DRH partagée est intervenue pendant une année (par contrats de six mois reconductibles), à hauteur d'un rendez-vous chaque semaine. Elle a fait office de véritable « fil conducteur » d'une dynamique généralisée à l'ensemble des fonctions supports de l'entreprise. Le DRH partagé est un interlocuteur privilégié qui met le RRH de PME sur les rails et l'aide à mettre en place certains outils, tout en s'assurant qu'il se les approprie. Une fois que notre DRH partagée m'a appris la trame, j'ai poursuivi la tâche de manière plus aisée. Elle avait en quelque sorte créé les outils, je n'avais plus qu'à me les approprier et à les alimenter.