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Mise en place par la loi de sécurisation de l’emploi, la mobilité volontaire sécurisée permet aux salariés de prendre un emploi dans une autre entreprise tout en conservant un droit au retour dans leur entreprise d’origine à la fin de la période de mobilité. Afin de renforcer ce dispositif, le salarié peut être pris en charge par l’assurance chômage en cas de cessation anticipée de son contrat de travail liée à la mobilité sécurisée.
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Scooped by Stéphane NEREAU |
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Le salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans une entreprise de 300 salariés ou plus peut bénéficier d’une période de mobilité volontaire sécurisée. Pendant cette période, il occupe un emploi dans une autre entreprise (entreprise d’accueil), développe de nouvelles compétences tout en conservant son emploi dans son entreprise d’origine.