Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Malakoff Médéric renforce son dispositif d’observation de la santé en entreprise en créant le premier Baromètre Santé annuel des dirigeants de TPE et de PME. Le groupe de protection sociale propose, en parallèle, un nouveau dispositif d’autodiagnostic des facteurs de risque personnels et professionnels. 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
Selon le 5e baromètre santé et bien-être au travail de Malakoff Médéric, les arrêts maladie représentent en moyenne l’équivalent de 40 emplois à temps plein dans une entreprise de 1.000 salariés, des chiffres stables au regard des trois dernières années. Si un salarié sur cinq souffre de maladie chronique, un sur trois exprimerait à travers ces absences des difficultés à concilier vie professionnelle et privée.
Stéphane NEREAU's insight:
Plus intéressant encore, 31 % des salariés éprouvent des difficultés à concilier leur travail avec d'autres engagements, personnels ou familiaux, soit quatre points de plus qu’en 2009. Ces difficultés touchent plus particulièrement les cadres (35 % ), les 30-39 ans (34 % ) – une partie d’entre eux devant s’occuper de jeunes enfants - mais aussi les salariés qui déclarent prendre en charge un proche dépendant (44 % ), un sujet que les entreprises commencent d'ailleurs à considérer. Toujours selon Malakoff Méderic, 15% des salariés disent s'occuper d'un membre de leur famille dépendant ou malade, ce chiffre atteint 23% chez les salariés de plus de cinquante ans.
|
Scoop.it!
Quarante équivalents temps plein. C’est ce que représentent en moyenne les arrêts maladie dans une entreprise de 1.000 salariés, d’après une récente enquête portant sur 2,6 millions de personnes*. Ces arrêts maladie étant un indicateur de l’état de santé des collaborateurs et un enjeu de performance, nous ne pouvons pas, collectivement, nous satisfaire de ce chiffre. Via Laure Cottrelle, François GARREAU
Stéphane NEREAU's insight:
Santé, bien-être et performance Les TPE et PME sont, en premier lieu, concernées par cette réforme –une partie d’entre elles n’ayant pas encore mis en place de complémentaire santé pour leurs salariés. Or, les enjeux de santé y sont particulièrement sensibles, l’arrêt maladie d’un salarié ayant un impact direct sur l’activité de l’entreprise. Avec les dispositifs négociés par les partenaires sociaux au sein de leur branche professionnelle, elles vont pouvoir bénéficier de services de prévention qui étaient jusque-là trop souvent l’apanage des grandes entreprises. Ma conviction est que nous pouvons construire ensemble une protection sociale active, santé et bien-être au travail étant indissociables de la performance de l’entreprise. Nous en connaissons en grande partie les ressorts : conditions de travail, santé et hygiène de vie, équilibre de vie personnelle/professionnelle….
|
Le groupe paritaire et mutualiste Malakoff Médéric lance le premier Baromètre de la Santé des dirigeants, donnant corps à quatre ans de recherche* menée avec le laboratoire Amarok, spécialiste du capital santé des dirigeants. Réalisé par Opinion Way, cet indicateur offrira, chaque année, une photographie de l’état de bien-être physique et mental des patrons. Une donnée clé puisqu’elle impacte l’équilibre économique et la performance de l’entreprise dans son ensemble et que peu d’information chiffrée existe.Car contrairement aux salariés, les 3 millions de dirigeants indépendants ne bénéficient pas d’un suivi par les services de santé au travail. Ils sont ainsi les grands oubliés des statistiques nationales dans ce domaine.