Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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L’accès au monde du #travail des personnes en situation de #handicap

L’accès au monde du #travail des personnes en situation de #handicap | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Ipsos et le Fonds Handicap & Société se sont intéressés à la situation des personnes handicapées en entreprise : l'accompagnement, l'accès à l'emploi, la perception des autres employés... Retrouvez les grands enseignements de cette étude.

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Le temps de travail redevient une préoccupation majeure des salariés européens

Le temps de travail redevient une préoccupation majeure des salariés européens | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Edenred et Ipsos dévoilent la neuvième édition du Baromètre sur le bien-être et la motivation des salariés européens. Si la gestion des compétences reste le casse-tête des organisations dans une Europe du Sud où le maintien de l’emploi (et du pouvoir d’achat) demeure la priorité n°1, le temps de travail revient sur le devant de la scène chez les salariés anglais, allemands ou suédois. Avec à la clé un autre challenge RH de taille pour les entreprises : (re)définir l’organisation du travail à l’ère du « blurring1 », qui accroit les tensions et déséquilibres, en particulier chez les managers.

Stéphane NEREAU's insight:
La France, un cas à part

Les salariés français restent :

    • les plus démotivés d’Europe : 38% France vs. 29% Europe.
    • les plus mécontents de la reconnaissance, du respect et de la rémunération :

  • 52% fne sont pas satisfaits de la reconnaissance de leur implication dans leur travail vs. 46% des européens,
  • 43% ne sont pas satisfaits du respect avec lequel ils sont considérés vs. 33% pour les européens,
  • 61% ne sont pas satisfaits de leur rémunération fixe vs. 51% des européens.

Paradoxalement, seulement 75% des français estiment consacrer trop de temps à leur travail, soit 5% de moins que la moyenne européenne (80%).
 

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