Le vieillissement de la main-d’œuvre ne fera rien pour limiter les hausses de primes en assurance collective. Des dirigeants d’entreprises veulent contrer la tendance en incitant leurs employés à se préoccuper de leur santé. Appuyée par des professionnels de la santé, la démarche a aussi l’avantage de réduire l’absentéisme et la consommation de médicaments.
En 2012, le projet pilote du Grand Défi Entreprise a permis à 16 entreprises de faire bouger plus de 2 000 employés. L’équipe de chercheurs de Québec a suivi plus attentivement les progrès réalisés par près de 800 travailleurs qui ont accepté d’y participer durant trois mois. L’objectif était d’améliorer les habitudes de vie des employés en axant le programme sur trois volets : bouger plus, manger mieux et arrêter de fumer.