Pour Dalila Watts, directrice d'Echoline, la veille règlementaire n'est pas une question à prendre à la légère. S'il est bien mené, ce processus majeur et exigeant constitue un véritable levier d'anticipation et d'ouverture sur de nouveaux marchés.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Selon les données provisoires publiées par le Health and Safety Executive (HSE), le nombre de décès au travail n'a jamais été aussi bas. On a enregistré 133 accidents mortels entre avril 2013 et mars 2014, contre 150 en 2012/2013, et le taux global d'accidents mortels a chuté à 0,44 pour 100 000 travailleurs, contre 0,51.
Stéphane NEREAU's insight:
Par secteur d'activité, les statistiques révèlent :
En revanche, le nombre de décès par mésothéliome, un cancer causé par l'exposition à l'amiante, est passé de 2291 en 2001 à 2335 en 2012. Selon le HSE, "la Grande-Bretagne continue d'avoir le plus faible taux d'accidents du travail mortels par rapport aux principaux pays industrialisés européens - l'Allemagne, la France, l'Espagne et l'Italie - pour la huitième année consécutive". 
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La gestion de la pénibilité s'impose progressivement comme un aspect essentiel de la gestion des entreprises françaises. Dans le fond, de quoi s'agit-il ? Quelles sont les difficultés ? Quelles perspectives peut-on tracer ? Quels sont les services des entreprises les plus concernés ? Quel rôle pour les responsables HSE ?
Stéphane NEREAU's insight:
Les services HSE apportent une contribution essentielle, technique et « de management » aux aspects collectifs de la gestion de la pénibilité même si les aspects individuels, financiers ou de négociation sont du ressort des services RH (voire même des directions générales) qui resteront donc les véritables « dépositaires » de la problématique « pénibilité au travail ». Intégrer la gestion de la pénibilité dans l'évaluation des risques, évaluer l'exposition à la pénibilité de chacun des postes de travail à partir de règles pragmatiques , entamer une démarche de revue annuelle et d'amélioration continue, fournir aux services RH les éléments nécessaires pour permettre à ceux-ci de gérer les fiches individuelles ou le compte personnel de prévention de la pénibilité... voilà les apports indispensables actuels et futurs des services HSE. Qui d'autres qu'eux pourraient les fournir ?
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Raoul Textoris a 25 ans d’expérience en recherche, production, ingénierie et EHS, principalement au sein du groupe L’Oréal. Il a occupé des postes au niveau opérationnel et corporate (adjoint du directeur EHS Monde), notamment pour les opérations industrielles et logistiques. Il a désormais en charge le déploiement de la politique EHS corporate au sein des campus administratif, technique et de recherche de la direction des services groupe. Il a en particulier créé et développé des programmes de formation EHS internationaux pour les experts EHS et les managers du groupe. Il intervient dans diverses formations de MINES Paris Tech et à l’ENSOSP. Il effectue également des travaux de recherche en management des risques en liaison avec le Centre de recherche sur les Risques et les Crises de MINES Paris Tech.
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La gestion de la pénibilité s'impose progressivement comme un aspect essentiel de la gestion des entreprises françaises. Dans le fond, de quoi s'agit-il ? Quelles sont les difficultés ? Quelles perspectives peut-on tracer ? Quels sont les services des entreprises les plus concernés ? Quel rôle pour les responsables HSE ? Via Frédéric Brutier
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La veille réglementaire dans le domaine de l'environnement et la santé-sécurité au travail constitue un enjeu de taille pour les entreprises et les organisations. En particulier celles qui sont certifiées ou en voie de l'être selon les référentiels ISO 14001, OHSAS 18001. Elles doivent faire face à une pression réglementaire grandissante. L'enjeu de conformité devient aujourd'hui un élément clé de pérennité et de valorisation de l'entreprise.