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La loi du 10 juillet 1987 oblige les entreprises comptant 20 salariés à embaucher au moins 6 % de collaborateurs en situation de handicap. Un cadre légal durci depuis 2005 avec une sur-contribution pour les organisations qui ne mènent aucune action destinée aux travailleurs handicapés. C'est sur ce sujet que portera la prochaine conférence de CAL Formation*, marque de CSP Formation dédiée au Handicap.
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45% des entreprises ont déjà collaboré avec le secteur protégé. Malgré cela, les entreprises du secteur adapté sont encore cantonnées à des secteurs d'activités dits classiques (fournitures, entretien des espaces verts). C'est ce que révèle le 2e baromètre "entreprises, osez l'Esat - EA" d'Humanis.
Stéphane NEREAU's insight:
Aujourd'hui, 45% des entreprises ont déjà collaboré avec des établissements et services d'aides par le travail (Esat) ou des entreprises adaptées (EA) pour leur sous-traiter une partie de leur activité ou leur confier des missions ponctuelles. Et 18% ont déjà collaboré avec des entreprises du secteur protégé pour une mise à disposition du personnel. Si d'importants progrès ont été réalisés avec une moyenne de 4,5% de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés, il reste des efforts à fournir pour atteindre le taux de 6% fixé par la loi.
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L'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap ? Il y a les entreprises proactives, il y a celles qui préfèrent payer et celles qui sont pétries de bonnes intentions mais ne savent pas comment s'y prendre. « C'est surtout à cette troisième catégorie que notre prochaine matinale (*) s'adresse, indique Corinne Fedjean, conseillère mission handicap chez CSP Formation,dont la marque CAL Formation organise des conférences sur les thématiques liées aux ressources humaines et au handicap. Quel que soit leur secteur d'activité et leur nombre d'implantations, les organisations sont de plus en plus nombreuses à se préoccuper de la façon dont intégrer des collaborateurs handicapés. »