Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
43.5K views | +0 today
Follow
Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Stéphane NEREAU
Scoop.it!

Panorama stratégique et réglementaire : Risques malveillance & feu

Expoprotection, le salon de la prévention et de la gestion des risques, qui se tiendra du 4 au 6 novembre à Paris Porte de Versailles sera notamment l'occasion de faire le point en matière de lutte contre les risques malveillance et feu.

Stéphane NEREAU's insight:

Il y a 656.000 établissements recevant du public (ERP) en France. Une moitié est privée (321.000), l‟autre publique (20.000 pour l‟État, 2.000 pour les Conseils Régionaux, 13.000 pour les Conseils Généraux, 300.000 pour les communes). Au même titre que pour la sécurité, l‟article R123-19 du Code de la construction et de l'habitation les classe selon leurs capacités d‟accueil :

  • Catégorie 1 : > 1 500 personnes (9.000 établissements)
  • Catégorie 2 : de 701 à 1500 personnes (17.000 établissements)
  • Catégorie 3 : de 301 à 700 personnes
  • Catégorie 4 : < 300 personnes (130.000 établissements 3 et 4)
  • Catégorie 5 : selon le type d'établissement (500.000 établissements)
No comment yet.
Scooped by Stéphane NEREAU
Scoop.it!

ERP : obligation d’accessibilité rime avec sécurité et opportunité

ERP : obligation d’accessibilité rime avec sécurité et opportunité | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Votée en 2005, la loi pour l’accessibilité devait entrer en vigueur au 1er janvier 2015. Faute de mise en œuvre à temps, le texte est aujourd’hui adapté selon un mode et une organisation que connaissent bien tous les responsables HSE, publics ou privés.
Stéphane NEREAU's insight:

À prévoir avant le 31 décembre 2014

L’ordonnance gouvernementale publiée en été 2014 assouplit l’obligation de travaux et instaure un Agenda d’accessibilité programmée (Ad’AP) pour obtenir des délais supplémentaires.

1- Des travaux assouplis

  • Installation d’élévateurs sans demande de dérogation en zones pentues, ou de PPRI (Plan de prévention des risques d'inondation),
  • Limitation de l’accessibilité aux fauteuils roulants pour les seules zones déjà mises en accessibilité et aux zones contiguës,
  • Augmentation possible des pourcentages de pente (donc >à 5%) dans certains cas,
  • Non obligation de mettre en accessibilité aux fauteuils roulants des étages non desservis par un ascenseur,
  • Réduction de la largeur de certaines allées (à 140 cm, voire 90 cm au lieu de 150 cm), notamment dans les magasins


2- La procédure Ad’Ap
Le dossier d’Agenda d’accessibilité programmée (Ad’AP) est un document déclaratif de programmation et de financement à déposer en préfecture avant le 1er janvier 2015. Il est élaboré par les gestionnaires ou propriétaires d’un ERP public ou privé qui ne prévoient pas d’être en conformité avec la loi de 2005. L’Ad’AP n’a pas de caractère obligatoire. Les textes prévoient deux situations pour les ERP de catégorie 5 qui ne seraient pas encore inaccessibles au 1er janvier 2015 :

  • situation 1 : le gestionnaire n’a pas officiellement remis d’ Ad’AP à la préfecture au 31 décembre 2014 et il ne s’est pas engagé à le faire dans le délai maximum d’un an après la publication de l’Ordonnance modifiant la loi du 11 février 2005, ou encore s’il fait une fausse déclaration. Il peut alors faire l’objet d’une plainte dont la sanction pénale peut atteindre jusqu’à 45.000 euros d’amende pour une personne physique, ou 225.000 euros pour une personne morale - voire la fermeture administrative de l’établissement.
  • situation 2 : Le gestionnaire a remis un Ad’AP ou une déclaration d’intention dans les délais prévus. Il ne s’expose pas au risque pénal pendant la durée du dispositif, soit un, deux ou trois ans au maximum selon la décision rendue par la préfecture. Un gestionnaire qui n’aura pas réalisé les travaux lors du premier délai accordé pourra demander une seule prolongation sur justification.
No comment yet.