La radioactivité est partout autour de nous, cependant depuis maintenant plus d’un siècle son utilisation en milieu médical a permis de réaliser d’importants progrès. Afin de rendre compte de ces avancées, le Conseil Scientifique Santé et Energie d’EDF lance la seconde édition de sa campagne d’information, Radioactivité et santé : et si on en parlait ? Du 20 octobre au 14 novembre, 4 documentaires seront ainsi diffusés sur plus de 500 médias : l’exposition aux rayons X en radiologie, la radioactivité chez le dentiste, la radioactivité en milieu médical et industriel, la prévention des professionnels en contact avec la radioactivité artificielle…
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Principal facteur explicatif avancé ? Pas la fiscalité en elle-même, mais l’incertitude qui pèse sur elle ou la réglementation, loin devant le manque de possibilité quant à un éventuel besoin de sortie de l’investissement ou le contexte économique. Ainsi, sans ce « frein », les investissements pourraient augmenter de 30% à 50% pour plus de la moitié des sondés.
Stéphane NEREAU's insight:
Le besoin des entreprises pris en compte. Le projet découle d’une consolidation règlementaire au niveau sécurité, mais aussi d’une prise en compte du retour d’expérience du terrain par l’exploitant. « C’est la première fois que l’on prend en compte les besoins des entreprises, c’est une vraie avancée », poursuit Damien Gousy. Le nouveau processus prévoit une évolution des habilitations. « A terme, chaque entreprise qui travaille avec EDF se verra imposer différentes sortes de formations, avec plus de ciblage, selon son activité ».
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EXCLUSIF - La Cour préconise une refonte de l’organisation du travail du géant de l’énergie.
Stéphane NEREAU's insight:
Elle observe notamment que la durée annuelle du travail, inférieure à la durée de référence dans la branche, est mal suivie et qu’aucune des entreprises du groupe « ne dispose d’un outil fiable de contrôle de décompte des temps de travail ». Le régime des heures supplémentaires (72 heures en moyenne par agent au sein d’EDF SA) « est exorbitant », au regard du droit commun, souligne la Cour.
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Le personnel d'EDF est "inquiet devant les échéances prochaines et préoccupé par sa capacité à intégrer les nouvelles générations". Telle est l'une des conclusions du rapport de l'inspecteur général pour la sûreté nucléaire et la radioprotection (IGSN) d'EDF pour l'année 2013. En France, le rapport évoque clairement l'échéance du "grand carénage", c'est-à-dire les travaux de sûreté à réaliser sur le parc nucléaire d'EDF pour étendre sa durée de vie à 60 ans.
Stéphane NEREAU's insight:
L'inspecteur général pour la sûreté nucléaire d'EDF "déplore" tout particulièrement "les accidents du travail qui ont conduit cette année à trois décès" (deux à la centrale de Cattenom et un à la centrale de Chinon), "[des] résultats de sécurité du travail beaucoup trop éloignés des meilleures pratiques internationales" ainsi que "le nombre très élevé d'événements significatifs pour la sûreté associés aux non-qualités de maintenance".
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"Innovation for better work" est un dispositif opérationnel depuis 2008 au sein du groupe EDF. Afin de partager son expérience en matière d'innovation et d’entrer en relation avec des entreprises européennes s'intéressant, elles aussi, à d'autres façons de travailler, l’électricien français a choisi de rejoindre le réseau EUWIN. Jean-Baptiste Obéniche, responsable du Pôle santé et vie au travail du groupe, s’explique sur les raisons de cet investissement.
Stéphane NEREAU's insight:
Euwin est une initiative intéressante car elle nous permet de partager des expériences, d'apprendre des autres et d'identifier des initiatives prises par des entreprises européennes s'intéressant à d'autres façons de travailler. Ces approches nouvelles peuvent avoir un impact sur la dimension économique, mais aussi territorial, environnemental et humain. Cette mise en réseau à l'échelle du continent pourrait favoriser l'émergence d'un groupe d'entreprises prêtes à s'engager dans une démarche transverse sur un thème précis en lien avec l'innovation au travail. Sur le modèle de nos espaces de travail partagés "Innover pour mieux travailler", une plate-forme collaborative virtuelle pourrait être le support de nos échanges et nos apprentissages mutuels.
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Selon le tribunal, le groupe n’a pas apporté la preuve que le cancer de son employé ne pouvait pas être lié aux doses de radioactivité qu’il avait reçues. EDF va faire appel de cette décision.
Stéphane NEREAU's insight:
EDF a été condamné pour la première fois pour « faute inexcusable » pour le cancer du poumon contracté par un employé de la centrale nucléaire de Dampierre-en-Burly (Loiret), selon un jugement de première instance dont l’AFP a eu copie dimanche. « La maladie professionnelle dont était atteint Jean-François Cloix ayant entraîné son décès est la conséquence d’une faute inexcusable de la société EDF », indique le tribunal des affaires de sécurité sociale d’Orléans dans un jugement rendu le 27 août et révélé par le Journal du Dimanche.
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