Les questions posées à un candidat à un emploi doivent avoir pour finalité l’appréciation de la capacité de ce dernier à occuper l’emploi proposé, et l’évaluation de ses capacités professionnelles. Attention aux questions personnelles (situation maritale, nombre d’enfants, etc.) qui n’apportent pas d’indications sur les compétences du candidat et qui pourraient susciter des pratiques discriminatoires.
Le Défenseur des droits rappelle que tout questionnaire contenant des données à caractère personnel doit en principe donner lieu à une information sur le caractère obligatoire ou pas des réponses et des conséquences d’un défaut de réponse, des personnes destinataires des informations et leur droit d’accès et de rectification des données. Pensez à transmettre cette information lors de vos prochains recrutements.